İşçi Bildirme Süresini Kaçırdım

İlk defa işyeri numarası almak için Adana sigorta müdürlüğüne iadeli taahütlü olarak 19 04 2007 de başvurduk. Ancak kurum bir evrağımızın eksik olduğu için bize yazılı veya sözlü olarak geri bildirim yapmadı ve işyeri numarası vermedi. İşyeri bildirgemizde 01 05 2007 tarihinde işçi çalıştırmaya başlıyacağımızı beyan etmiş olmamıza rağmen 01 06 2007 tarihinde işçi bildirgemizi sevhen vermeyi de unuttuk. "Kusurun bir kısmı bizde bir kısmı da ssk da" diye düşünüyorum. Verilecek olan para cezası ve buna karşı koyabileceğim yol hakkında bilgisi olan varsa yardımlarını rica ederim.
SAYGILARIMLA

506 sayılı SSK Yasası'nın 9. maddesinde eski işyerlerinde yeni işe alınan işçilerin işe başlatılmadan bir gün önce Kurum'a bildirlmesi, ilk defa işyeri bildirgesi veren işyerlerininde ise işe alınan işçiler için ise ene geç bir ay içerisinde Kurum'a bildirilmesi halinde süresinde verilmiş sayılacağı belirtilmektedir. Sizde süre kaçırılmış gibi görünmekle birlikte, sorunuz çok açık değil. İşyeri bildirgesinde işçi sayısı var mı yok mu, işçileri ne zaman başlattınız vs. gibi hususlar açıklanmamış. Selamlar.

İşçi başlatma süresi üzerinden bir aydan fazla geçti ama bana hala işyeri numararsı werilmiş değil. İşyeri numaram olmadan işçi girişlerini yapmadığımdan dolayı cezadan kurtulabilmemin bir yolu var mı? Zira ssk da gösterilen tutum insanlık ayıbıydı.

İdari para cezasına itiraz edeceksiniz. İtirazı önce Kurum'un kendisine (SSK'ya) yapacakssınız. İtirazınız kabul edilmezse yargı yoluyla itiraz hakkınız var. Selamlar.

Sayın Av.Abbas Bilgili,

Konu işyerimizdeki durumla parallelik arzediyor yardımcı olursanız sevinirim.

Firmamızın Nakil dolayısıyla başka bölgeye ait SSK işyeri bildirgesini iki ay geç verdik ve asgari ücretin üç katı oranında ceza ödedik.

Ancak giriş bildirgesinde belirtiğimiz işçilere ait işe giriş bildirgelerini de doğal olarak iki ay geç vermiş olduk. Bu yüzden de SSK kanunu 9/a (Giriş bildirgesinin işyerinde işe başlatılmadan önce verilmemesi) dolayı asgari ücret kadar ceza aldık.

Yeni işyeri açılışlarında bildirim süresi bir ay değilmidir. Yani işyeri bildirgesini geç vermiş olsak bile (ki aynı tarihte hem işyeri bildirgesinde işçi sayısını belirtik ve o işçiler için işe giriş bildirgesi düzenledik) 9/a göre ceza almamız normal mi?

Ceza yesek bile 9/c (bir ay içinde verilmemesi)'ye göre ceza almamız gerekmiyor mu?

Daha doğrusu işyerini geç bildirme cezasının haricinde hiç ceza almamamız gerekmiyor mu?

Çok acil bu konularda yardımcı olursanız sevinirim.

Bu konu ile ilgili Sayın Murat GÖKTAŞ (Sigorta Müfettişi )
...
2- Yeni Adrese Taşınan İşyeri Sigortalılarının Bildirimi
Bir işyerinin faaliyette bulunduğu ilden başka bir ile taşınması (nakli) ya da mevcut adresinden ayrılarak aynı il içinde fakat başka bir sigorta müdürlüğünün görev alanına giren bir adrese taşınması halinde, eski adresteki işyeri ile yeni adrese taşınan işyeri aynı işverene ait olmakla ve de sigortalıların iş akdi sona ermemesine rağmen her sigortalı için yeni adreste açılan işyeri dosyası üzerinden yeniden işe giriş bildirgesi verilmesi zorunludur. Bu zorunluluğun nedeni, yeni adrese taşınan işyeri için yeni bir işyeri sicil numarası verilmiş olması ve sigortalı tescil işleminin işyeri sicil numarası baz alınarak yapılabilmesidir. Öte yandan, naklen ve hizmet akdi ilişkisi sona ermeden aynı işverenin Kurum’un aynı ya da başka sigorta il/sigorta müdürlüğünce tescil edilmiş diğer işyerinde çalışan sigortalıların yeni adresteki işyeri sicil numarası üzerinden yeniden işe giriş bildirgeleri internet üzerinden de verilebilmektedir.
Ancak, bir işyerinin faaliyette bulunduğu ilden başka bir ile taşınması (nakli) ya da mevcut adresinden ayrılarak aynı il içinde fakat başka bir sigorta müdürlüğünün görev alanına giren bir adrese taşınması durumunda, mevcut sigortalıların 506 sayılı Yasa’nın 9. maddesine uygun biçimde zaten sigortalı işe giriş bildirgesi verilerek tescil işlemi yapılmış olduğundan, ayrıca sigortalıların iş akdi kesintiye uğramaksızın yeni adresteki işyerinde işe devem ettiklerinden, işverenin bu sigortalılara ait işe giriş bildirgesini yasal sürede vermemesi nedeniyle idari para cezası uygulanamayacaktır (5).
...
yazısını buldum bu yeterli sanırım. Ama yine de görüşlerinizi bekliyorum.

Merhabalar,
4 yıldır çalıştırmakta olduğum işyerime bir personel aldım ertesi gün sigortacılar geldi ve personel işe başkamadan bir gün evvel bildirmemi söylediler. ve tutanak tuttular. ne yapabilirim cezası nekadardır.
saygılarımla..