İşten çıkarılma

Merhabalar; ben tekstil firmasında 1 yıl 4 aydır çalışıyorum. Son iki aydır sigortamız tüm çalışanlar dahil ödenmiyor. Mazaret olarakta para olmadığını söylüyorlar. Aylıklarımızıda gecikmeli olarak alıyoruz. Bizde işçiler olarak kısa süreli makina durdurma kararı aldık. Yetkili kişinin açıklamasından dolayı tekrar makina çalıştırdık. Asıl amacımız tatminkar bir açıklama yapılması idi. Fakat oda olmadı. olayı özetlemek gerekirse bu olanlardan dolayı işten çıkarılmamız söz konusu. böyle birşeyle karşı karşıya kaldığımızda ne gibi haklarım olduğunu öğrenmek istiyorum. İlginiz için teşekkür ederim.
(İşten çıkarılmak istenen tüm personel değildir. Bir kısmıdır olaydan sorumlu tutularak.)

Sayın nurcan54

İşveren bazı kişileri ne ile sorumlu tutuyor? Elinde kanıtı var mı? Ciddi kanıt olmadan keyfi işten çıkarma yaparsa tabiiki haklarınız var.
Hatta isterseniz anlattıklarınıza göre siz de haklı nedenle tazminatlı fesih yapabilirsiniz.

Esenlikler,

İşveren 10 15dk'lık makina durdurmamızı eylem olarak görüyor ve bundan sorumlu tutuyor. Kanıt olarak duyumlarla hareket etmesi bir üst yöneticimizin isimlerimizi iş verene vermesidir. Kısacası 15dk'lık haklı makina durdurmamızı eylem olarak görüp tazminatsız çıkarılmamız söz konusu. Ve böyle bir olayla mağdur olursam ne yapmam gerekir. Ödenmesi gereken ssk hakkımızın bile 2 aydır yatmamasıda cabası.

sayın nurcan54,

4857 sayılı İş Yasası :
Ücretin gününde ödenmemesi
MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

İşveren maaşlarınızı geç ödeyince, yukarıda zikredilen doğrultuda yaptığınız eylem yasa dışı değildir.
Sizi işten çıkaran işverenin haklı veya geçerli nedenlerini kanıtlama mecburiyeti vardır. Aksi halde çalışan sayısı 30un üzerinde ve çalışma süreniz 6 ayı geçmiş ise, işe iade davası açma hakkınız vardır.
Bir kez daha, isterseniz siz de haklı fesih yapabilirsiniz.

Esenlikler,

Teşekkür ederim aydınlattığınız için. Saygılar..