Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafindan Feshi

Merhaba ben üniversiteden yeni mezun oldum ve bu benim ilk sözleşmeli işim.
Girdigim sektörde üniversitede okudugum bölümle alakalı değil.
Firmayla 6 ay belirli süreli olarak iş sözleşmesi imzaladım.
1)Eğer ben bu işi yapamaz ve ayrılmak istersem tazminat ödemem gerekirmi?
2)Ayrılmak istediğimi ne kadar zaman önce ve yazılı olarakmı bildirmem gerekir?
3)Eğer tazminat isteme gibi bir hakları varsa bu miktar ne kadar olur?

Sorularıma cevap verebilirseniz çok mutlu olacağım şimdiden ilgilenen herkese çok teşekkür ediyorum.



Not: Sözleşmenin fesih ile ilgili olan maddesinde , iş sözleşmesinin feshi konusunda iş kanunun hükümleri uygulanır yazıyor.

Yaptığınız işin niteliği belirli süreli sözleşme yapmanızı gerektirir nitelikte ise (süreye bağlı bir işse) işverenin sizinle belirli süreli sözleşme yapması normaldir ve bu durumda sözleşme süresi bitmeden işten ayrılmanız halinde işverene verdiğiniz bir zarar yoksa (zarar varsa tazminini isteyebilir) ayrılmanzıda bir mahsur yoktur. Çünkü belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı olmadığından önceden bildirim yapmaya da gerek yoktur. Ancak, etik olan önceden bildirip, karşı tarafa hazırlanma (boşuluğu doldurma) imkanı vermektir.

Sözleşmeniz belirli süreli değilise önceden (6 ayldan za olduğunuza göre 2 hafta önceden) bildirimde bulunmanız ya da 2 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatını işverene ödeyerek hemen ayrılmanız mümkün. Ancak, 2 haftalık ücret için siz karşı dava açmayı düşüne bir işveren olup olmadığını da siz takdir edin. Selamlar.

Abbas Bey öncelikle soruma cevap verdğiniz için çok teşekkür ederim.
Ben bir medikal firmasıyla onların ürünlerini tanıtmak için işe alındım. İlk etapta 6 ay süre koymalarının nedeni beni denemek diye düşünüyorum.
(Yapacağım iş süreye bağlı bir iş değil.) Onlar beni bu süre içinde deneyip beğenmezseler bu sözleşmeye göre 1 yıl dolmadığı için önceden haber vermeden ve tazminat vermeden çıkarabilirler. Ama ben süre dolmadan çıkmak istesem tazminat ödeme gibi bir hükümlülüğüm oluyor yanlış anlamadıysam.
Bu durum da ne kadar tazminat isteyebillirler ? Tazminat maaşlamı alakalımıdır?
Saygılarımla

Merhaba;
Abbas bey'in de bildirdiği gibi eğer işletme sizin hatanızdan kaynaklanan bir zarara uğramamışsa, sizden herhangi bir şey talep edemezler.
Sözleşmelerdeki bahsettiğiniz şekildeki tek taraf için düzenlenmiş bir cezai kararın geçerli kabul görmemektedir.


saygılar

Abbas bey Çalıştığım iş yerinde mühendis olarak 2 yıl süreli mühendisler odasının yaptığı bir anlaşma ile başladım. 7 aydır çalışmaktayım. Sözleşmede İş, Borçlar ve Medeni Yasalar geçerlidir. yazmakta. Ve ben bu işten Aralıkta askere gitmek istediğim için Kasımda ayrılmak istiyorum. Bana herhangi bir yaptırımda bulunabilirler mi ve işten ayrılmamı sözlü veya yazılı kaç gün öncesinden bildirmem gerekli. Ayrıca bir forum yazınızda belirtmişsiniz işveren sizden kaynaklanan hataların tazminini isteyebilir diye bu çalışmış olduğum süre içindeki mi yoksa sözleşme süresinin sonuna denk mi cevap verirseniz sevinirim... Biri yardım ederse sevinirim.