Tazminat, işten çıkarılma

Selamlar... Benim içinde bulunduğum bir sıkıntıya yardım bulmanızı ümid ediyorum. Sıkıntım şöyle; ben x şirketinde 1 yıl 10 ay 12 gün güvenlik görevlisi olarak çalıştım ve beni 13 ocak 2007 tarihinde şirket bölge müdür yardımcısı ofisine çagırıp ücretsiz izine göndermek istedi ve bende kabul etmedim daha sonra yaklaşık 1,5 saat sonunda tartışmayla birlikte beni sözlü olarak "iş'ten seni kovuyorum" demesi üzerine bende kovulduğum gün hafta sonu (cumartesi) olmasından dolayı hafta başını bekledim ve sabah ilk işim bölge çalışmaya giderek durumu bildirdim ve benden bir dilekçe yazmamı istediler ve hatta bununlada yetinmeyip ne yapmam gerektiğini sordum ve bir avukat aracılığıyla "ihtar" gönderdim. İhtar gönderdiğim tarihte şirkette bana o tarihte işe gelmediğim için ihtar göndermiş bunu postadaki tarihten ögrendim. hada sonra avukata tekrara danıştım tanığım olup olmadığını sordu. ben öncelikle oraya beni işten çıkaracaklarını biliyormuşum gibi gitmedim ve dolayısiyle yanımda bir tanıkta götürmemiştim fakat müdür yardımcısının yanında onunda yardımcısı (şef) vardı ama benim adıma tanıklık edecegini sanmıyorum.
Avukat bana o halde bölge çalışmanın raporunu beklememi söyledi. aradan 4/5 ay geçti ve ben bu sürede de işsiz kaldım.. ve şuan ben başka şehirdeyim yeni işe başladım. geçenlerde bölge çalışmanın sonucu eve gelmiş, ögrendimki kısacası işvereni ben mazeretsiz işe gelmediğim için iş akdini fesh etmiş görünüyor. şaşırdım çünki gelen evrakta benim bölge çalışmaya yaptığım şikayet ve avukat aracılığıyla gönderdiğim ihtardan hiç bahsi geçmemiş.. şahsımca bu durumu eksik buldum.. bana ortada yapılan bir haksızlık var ve ben bunun peşini bırakmak istemiyorum sizlerdende bana yardımcı olmanızı istiyorum..
Mağdur oldum. şimdi ben ne yapabilirim, dava açmam en dogrusumu yoksa başka ne gibi bir yol izlemeliyim? Saygılarımla ve çalışmalarınızda başarılarınınzın devamını diliyorum.. allah razı olsun şimdiden..

Sayın le_makro,

Bölge çalışmaya işten sözlü olarak çıkarıldıktan kaç gün sonra başvurdunuz. Başvurunuzun bir kopyası sizde mevcut mu. İhtarnemeyi ne kadar süre sonra çektiniz, içeriği nedir? Bölge çalışmadan gelen raporun içeriği nedir? Avukatınızla neden görüşmediniz, görüştüyseniz onun görüşleri nedir?
İşyerinizde kaç kişi çalışıyordu? Olanları bilen ve sizin için şahitlik yapabilecek kimse var mı?
Biraz detay verirseniz, yardımcı olmaya çalışırız.

Esenlikler,

sayın kemal bey benim işten çıkarıldığım gün cumartesi günü akşam 17:00 sularıydı ve bende pazartesi günü bölge çalışmaya başvurdum hatta ordaki yetkililere de dedimki bakın beni bunlar 3 gün mazeretsiz işe gelmedim filan derler yiye hemen ne yapmam gerekiyorsa yapayım dedim onlarda bana sen dilekce verdinmi buraya sorun kalmaz dediler.. başvurumun bi kopyası bende mevcut değil ama sanırım bunu bölge çalışmadan temin edebilir(miy)im. Ayın 13'ünde işten çıkarıldım 16 sında ise ihtarnameyi gönderdim. içerigi beni işten çıkarmalarının ne şekilde olduysa o şeilde yazdım açıkcası tam metnini hatırlamıyorum.. bölge çalışmanın raporunun içeriği ise sadece kalan yıllık izin ve 3 günlük bayram mesaisinin ödenmesi ve bunun dışında (ihbar kıdem) tazmınatlarının ödenmesi hakkında bişey yazmadığı.. avukatımla görüştüm aslında ekonomik durumum iyi değil bunu avukatada söledim bana dava açalım dedi zaten gelen raporda avukatın sölediğine göre eksikmiş yani benim ihtarımdan ve bölge çalışmaya verdiğim dilekçeden izlediğim yoldan bahsetmemiş bu yüzden dava açalım dedi ve bende bunun için ne ücreti ödiycem dedim öncesinde 150 ytl (ihtar masrafı hariç ) verdim şimdide 250 ytl ve bilir kişi içinde ayrıca 200 ytl istiyor.. iş yerinde 15 kadar sanırım ama bu bir güvenlik şirkenti istanbul merkezli ve şirkette çalışanların tümünü sorarsanız bu bikaç bin kişi derim.. olanları bilen bu şirkette çalışan arkadaşlarım var ama onlar başka projede fakat aynı şirketteyiz o gün ben durumu diğer projede çalışan arkadaşımada anlattım hatta bu şirkette kardeşimde çalışıyor..

ben şuan hala internet cafede yardımlarınızı bekliyor olacagım.. teşekkürler..

Sayın le_makro,

Anlattıklarınıza göre işe iade davası açma hakkınızı kaybetmişsiniz. Olayın gerçekleşmesinden sonra 1 ay içerisinde bu hakkınızı kullanmanız gerekirdi.
Açıkçası detaylara sahip olmadığımız ve konu bir avukat tarafından takip edildiği için, buradan size fazla yardımcı olabileceğimizi düşünmüyorum.
Konunun dava yolu ile çözülmesi gerekir ki bunu da avukatınızla görüşmenizde yarar var.

Esenlikler,

peki işe iade davası açamıyorsam başka ne gibi bir dava açabilirim ve dava konusunda yada haklarımı alma konusunda yapabileceklerim çokmu kısıtlı? ve ayrıca şayet dava açılır ve kazanırsam alacaklarımda birazdaha artış olurmu? teşekkürler alakanız için..