Belirli iş sözleşmesinin feshi

Merhaba,

Geçen gün belirttiğim taahhütnamenin içeriği aşağıdaki gibidir.Henüz eğitimim bitmedi fakat işten ayrılmayı düşünüyorum.Öncelikle eğitim masrafını geri ödemeyi teklif edeceğim.Fakat konu mahkemeye gider ise iş akdimin feshinin çok geçerli bir sebep olması mı gerekir?Sanırım tektarflı olduğu için ceza-i şartı ödemem gerekmiyor yada mahkemeler bu konuda işçiden taraf oluyor.
Konu ile ilgili başka sayfalara ve sitede bulunan benzer konularada baktım fakat emin olamadım.Bu tarz konularda bir kelimenin bile kararı değiştirebileceğini düşündüğüm için detaylı olarak konuyu tekrar belirtmek istedim.

şimdiden teşekkürler...


I)Taahhüt konusu :

Taahhüt eden X iş bu taahhütname ile tarihleri arasında 3 aylık eğitim için kendine verilecek eğitim ödeneği karşılığında eğitim almayı ve eğitim sonunda 2 yıl süreli olarak Y firmasında yada belirleyeceği bir şirkette ücret karşılığında aşağıda belirtilen konuları Y firmasına taahhüt eder.

II)Eğitim desteği koşulları :

a)Personel eğiim süresince başarılı olmak ve eğitim programını zamanında tamamlamak için gayretle çalışacaktır.

b)Personelin eğitimde başarılı olmaması veya başarılı olamayacağı anlaşılması halinde firma madi desteği kesme ve o güne kadar yapılan yardımı faizleri ile birlikte iadesini talep etme hakkına sahiptir.

c)Personel, eğitim sonunda en geç 15 gün içinde Y firması yada Y firmasının gelirlediği bir şirkette ,eğitime uygun görülecek bir işte firma tarafından belirlenecek ücret karşılığında başlamak zorundadır.

d)3 aylık eğitim sonunda personele sağlanacak ödenti miltarı 2.100 Euro'dur. Bu ödenti eğitim finansmanı olarak personele sağlanacktır.

III)Taahhütname koşullarının ihlali ve sonuçları :

a)Personelin, eğitimi tamamlamaması veya eğitim süresi sonunda Y firmasında veya belirttiği şirkette çalışmaya başlamaması halinde Personel, Y firmasının talebi üzerine eğitim ödeneğinin tamamını yasal faizleri ile birlikte firmaya nakden ve defaten geri ödemeyi ve ayrıca masraflara ek olarak 10.000 Euro'luk ceza-i şartı nakden ve defaten firmaya ödemeyi kabul ve taahhüt etmiştir.

b)Personel, Y firmasında yada belirttiği şirkette zorunlu eğitim süresi dolmadan iş akdini her ne nedenle olursa oldun iş akdini feshetmesi halinde veya firmanın İş kanunun 25.maddesi gereği haklı nedenler ile feshi durumunda Personel, Y firmasının talebi üzerine eğitim ödeneğinin tamamını yasal faizleri ile birlikte firmaya nakden ve defaten geri ödemeyi ve ayrıca masraflara ek olarak 10.000 Euro'luk ceza-i şartı nakden ve defaten firmaya ödemeyi kabul ve taahhüt etmiştir.

Bu tahhütname bir sayfadan oluşmuş olup Personelin serbest iradesi ile ../../.... tarihinde imzalanmıştır.

Taahhüt eden (personel):
Adı-Soyadı:
İmzası:
Tel:
İkametgah:

sayın katre belirli süreli iş sözleşmelerinde cezai şart tek tarafa yönelik olursa yargıtay bunu geçersiz sayıyor. bu doğru
ancak yargıtayın şöyle bir kararı var ki bence sizin olayınızla birebir örtüşüyor.

"Genellikle yurtdışına büyük masraflar yapılarak eğitim için gönderilen ve dönüşte "mecburi hizmet" adı altında belirli bir süre çalışma yükümlülüğü getirilen kişilerin bu sürenin dolmasından önce sözleşmeyi haklı neden olmaksızın sona erdirmesi gibi durumlar ile ilgili olarak sözleşmede öngörülen tazminat , tek yanlı cezai şartın işçiyi bağlamayacağı gerekçesiyle geçersiz sayılmamalıdır" (Ö.Ekmekçi 1999 yılı kararları semineri ,65)

Buna karşılık örneğin" hizmetiçi eğitim" adı altında yurtiçinde yaptırılan beş günlük bir eğitim için iki yıllık çalışma yükümlülşüğü ve buna bağlı bir tazminat getiren hükmü tek yanlı cezai şart niteliğinde görmek ve geçerli saymamak gerekir(yine aynı seminer)

yani burada somut olaya bakmak lazım
kanımda 3 aylık bir eğitim için 2 yıl normal bir süredir... cezai şarta mahkum olmanız kuvvetle muhtemel gibi
saygılarımla..

İşverenin, eğitim karşılığı olan cezai şartı istemesi normaldir ve geçerlidir. Bunun sözleşmede karşılıklı olmasına da gerej yoktur. Ancak, eğitim gideri olmayan cezai şart sadece işçi için sözleşmeye konmuşsa geçerliliği olmaz. Selamlar.

Sayın Bilgili ve Kırımcı,

İşten ayrılma durumunda Eğitim giderlerini mahkeme olsa da olmasa da ödemeyi göze aldım çünkü şirketim bana bir yatırım yapıyor.Fakat şirketteki iş durumun ne bu eğitimi kullanmaya yönelik ne de kendimi geliştirmeye...

Taahhütnameyi gördüğümde " eğitim masrafını ben karşılarım fakat imzalamıyacağım " demiştim.Fakat İK departmanı o zaman burada ne iş yapacaksın, başka yollara başvururuz gibi geri bildirimlerde bulunmuştu.Bunun üzerine imzalamak zorunda kaldım.

Pozisyonum gereği üst düzey yöneticilere bağlı çalışmaktayım ve artık işim tek düze olmaya başladı.Kendimi geliştirmekden ziyade gerilediğimi hissediyorum ve yaptığım iş beni mutlu etmiyor.Sanırım bu geçerli bir neden değil fakat gerçek bu...Yeni bir iş bulmadım ve henüz aramıyorum da fakat mutsuzluk ve stres gerçekten psikolojimi bozmaya başladığı için işimi değiştirmek istiyorum.

Bu tahhütnameyi fesh edersem (geçerli neden olmasa bile) eğitim ödeneği dışındaki 10.000 Euro' yu ödeyecek durumum yok.Bu sebepten sizlerin görüşlerinize çok ihtiyacım var.

Açıklamalarınız arasında çelişkide kaldım.
Sn.Kırımcı'nın
"...bu sürenin dolmasından önce sözleşmeyi haklı neden olmaksızın sona erdirmesi gibi durumlar ile ilgili olarak sözleşmede öngörülen tazminat , tek yanlı cezai şartın işçiyi bağlamayacağı gerekçesiyle geçersiz sayılmamalıdır".

ve Sn.Bilgili'nin
"...eğitim gideri olmayan cezai şart sadece işçi için sözleşmeye konmuşsa geçerliliği olmaz".

Taahhütnamede"...ayrıca masraflara ek olarak 10.000 Euro'luk ceza-i şartı nakden ve defaten firmaya ödemeyi kabul ve taahhüt etmiştir." yazdığı için sanırım Av.Bilgilinin açıklamasına göre 10.000 Euro 'yu ödemem gerekmiyecek değil mi?

Beni biraz daha aydınlatırsanız sevinirim.

Yardımlarınız için çok teşekkürler...

Sayın katre_

Gündüz sorunuza cevap vermiştim ama herhalde bir teknik aksaklık nedeni ile çıkmamış.
Eğitim giderlerini, işverenin talebi halinde, ödemekle yükümlüsünüz. Zaten siz de bunu biliyor ve kabul ediyorsunuz.
Bu ödemeden cezai şart olarak bahsetmek doğru olmaz. Yapılan masrafların tazminidir.
Sözleşmenizdeki cezai şart olan ve ilave olarak konulmuş bulunan 10.000 Euro ise bana göre, açıkça tek taraflı olarak tesis edilmiş bir cezai şarttır ve geçerli değildir.

Esenlikler,

Yardımlarınız için çok teşekkürler...

Sayın Mansuroğlu,

İşten ayrılmam için geçerli bir neden olmaz ise 10.000 Euro'yu ödemem gerekir mi?

Çok teşekkürler,

Sn.katre;
sn.Bilgili,sn.Kırımcı ve sn.Mansuroğlu gayet açık olarak ifade etmişler:
eğitim gideri olan masrafları talep edebilir işveren,tek taraflı cezai şartın geçerliliği yoktur.
İşveren sözleşmeden kaynaklanan 10.000 euro isteme hakkını kullanmak isterse bırakın mahkeme yoluyla kullansın.Bu durumda eğitim masraflarını zaten ödemeyi kabul ettiğnizi bildiriyorsunuz.
Eğitim masraflarını da haklı olarak alabilir.Diğer şart için ise hukuk yolunu kullanmasını bekleyin.

saygılar