Printable View
Merhaba,
merak ettiğim konu şu: Bir iş yerinde aynı işi yapan, aynı ünvanlı, aynı tecrübeye sahip kişiler arasında 2 katı bir maaş farkı varsa, tazminat isteyerek istifa sebebi olabilir mi ? Kanunda bununla ilgili bir düzenleme var mı ?
Bununla ilgili bir kanun varsa; durumu ispat yükümlüğü var mıdır ?
Çok tşk.
Aynı eğitim seviyesine sahip,aynı süredir o işyerinde çalışan 2 kişiden mi bahsediyorsunuz?
Aslında bunu da açıklarsanız sevinirim.
Ancak bahsettiğim durumda söz konusu şahıslardan daha düşük eğitimli yeni elemanın maaşı daha yüksek.
Merhaba;
4857 sayılı iş kanununun 5.maddesi aşağıdadır.
Eşit davranma ilkesi
MADDE 5. - İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.
İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.
İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.
İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.
20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.
saygılar
Sayın ekircali yardımınız için çok teşekkür ederim. Saygılarımla.