Sözleşme feshi ve dava dilekçesi

Üst düzey Danışman olarak 2 yıl iş sözleşmem olmasına rağmen sözleşmem bitmeden iş yeri tarafından feshedildi. İki sorum var:

1. İşyeri sözleşmemi Belirsiz Süreli gibi ele almaktadır, ben Danışman olarak çalıştığımdan ve 2 yıllık sözleşme imzaladığımdan Belirli Süreli iş sözleşmem olduğunu düşünüyorum. İş Kanununda bu konunun çok açık olmadığını düşünüyorum. Sizce hangisidir?

2. Mahkemenin sözleşmemi Belirli Süreli mi yoksa Belirsiz süreli mi olarak gözönüne alacağı belli olmadığından, dava dilekçemde her iki durum için farklı olacak taleplerimi ayrı ayrı belirtmek istiyorum, yani sözleşmem Belirli Süreli kabul edilirse şu haklarımı, Belirsiz kabul edilirse şu haklarımı istiyorum şeklinde. Bu formatta yazılacak dava dilekçesi sorun yaratır mı? Dava, bu dilekçe formatından ötürü reddedilebilir mi?


Selamlar &Teşekkürler

Mahkeme iş sözleşmenizi işyerinden isteyecek ve inceleyip karar verecektir. Siz iş sözleşmenizin belirli süreli olduğunu düşünüyorsanız buna göre talepte bulunacaksınız. Bu talebiniz kalan sürenin ücretinin ödenmesi ile sınırlıdır.

Selamlar,

Cevabınız için teşekkürler.
Benim sözleşmem için ne düşündüğüm pek önemli değil, çünkü mahkeme belirsiz derse, belirsiz süreli sözleşmede olan haklarımı talep etmediğim için kaybedeceğim değilmi?

Usul hukuku yönünden elbette talebiniz ile bağlısınız.

Selamlar,

Bu durumda 2. sorumda bahsettiğim şekilde bir dilekçe vermek mümkünmüdür?

Teşekkürler/selamlar

Değildir... Siz iddianızı ortaya koyar ve buna bağlı taleplerde bulunursunuz. Şöyle olursa bunları, şöyle olursa şunları talep ediyorum diyemezsiniz.

Selamlar,

İlginiz için teşekkürler.

Bu durumda sanırım en mantıklı yaklaşım Belirli ve Belirsiz Sözleşmeler ile ilgili tüm talepleri yazmak ve mahkemenin ilgisiz olanlarını ayıklamasını sağlamak.

Sözleşme türü belirlemede nette birçok çelişkili karar gördüm, bu yüzden konuyu bu foruma getirdim.
Sözleşme türünü mesleklere göre açık seçik belirleyen kanun maddesi bulunmamasından haklarımı kaybetmek mantıksız geliyor.

Kusura bakmayın sizin konumunuzu bilemiyorum, o tür bir dilekçe yazamayacağımı söylerken bu sizin görüşünüzmü yoksa bununla ilgili referans verebileceğiniz bir yazı varmıdır? Lütfen yanlış anlamayın sadece öğrenmeye çalışıyorum.

Teşekkürler/Selamlar

Alıntı:

---

Bilgi2005 rumuzlu üyeden alıntı

Bu durumda sanırım en mantıklı yaklaşım Belirli ve Belirsiz Sözleşmeler ile ilgili tüm talepleri yazmak ve mahkemenin ilgisiz olanlarını ayıklamasını sağlamak.

---

Sayın Bilgi2005,

Eğer Hukuk Usulü sizin dediğiniz gibi olsaydı, hiçbir avukat dava kaybetmez hatta biz avukatlara gerek bile olmazdı. Bir davada her türlü talepte bulunularak tüm hukuki ihtilaflar çözülürdü. Mantıklı bir yaklaşım olmadığını bu çıkarımdan dahi anlayabilirsiniz.

Sayın Kuzulu, yanıtınız için teşekkürler. Ben dava dilekçemde ışe iademi ve sözleşmemde kalan ayların tarafıma ödenmesini istersem mahkeme bunlardan ikisini isteyemezsin o yüzden hiçbirini vermeyeceğim diyemez kaldı ki birçok avukat bilmeden bu şekilde talepte bulunmuş durumdadır. Birçok kararda da "Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır." diyerek taleplerin uygun olanlarını değerlendirmiştir. Belirli Süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı talep eden avukat sayısı az değildir ki bu Belirsiz Süreli İş sözleşmeleri için geçerlidir.
Sanırım anlatmak istediklerim yanlış anlaşıldı. Benim durumum şudur, haksız bir şekilde sözleşmem feshedilmiştir, mahkeme sözleşmemin Belirsiz süreli olduğuna kanaat getiriyorsa işe iade talep etmem gerekir eğer mahkeme Belirli sözleşme şeklinde bir karara varırsa kalan suredeki maaşlarımı talep etmem gerekir. Bunlar benim haklarımdır diye düşünüyorum.

Selamlar

Dava dilekçenizi nasıl yazmanız gerektiğini bir avukat ile görüşürseniz , o size gereken izahatı teferruatı ile yapacak ve belirttiğiniz yanlışlara düşmenizi engelleyecektir.

Selamlar,