Usulsüz özel okul kapatma

bir kolejde 13-06-2007 tarihinde okulun kapatılacağını bildirmiştir.önceden bu konuda ne velilere ne öğretmenlere hiçbir uyarıda bulunulmamıştır.öğrencilerin yeni bir okula geçmeleri kolay olabilir ama öğretmenlerin hepsi çok geç açıklandığı ve zaten çalışabilecekleri özel öğretim kurumlarıda öğretmen alımlarını nisan mayıs gibi tamamadıkları için işşiz kalmışlardır.kurucu bütün öğretmenlerden her sene yaptığı gibi istifa dilekçelerini baskı altında almıştır.eğer imzalamazsan çünkü bir sonraki seneye çalışmayacağını ve insanların iş ihtiyacını kullanarak.zaten okulda neredeyse feodal bir düzen hakimdir.hiçbirşeyin esasında hak ve hukuka uygun olmadığı ama bir şekilde kitabına uydurulduğu bilinmektedir.istifaları yazın ssk yatırmamak için aldığı ,sözleşmelerini hiçbir öğretmene okutmadığı bir nüshasını istediğinizde bağırıp çağırdığı,ücretleri ssk ya yanlış bildirdiği .ona karşı kimse birşey diyemedi hep baskı altına alındık zaten birşey savunmaya kalksan yalan söylüyorsun der.onun mülkü bunu herkes biliyor istediği gibi kapatır açar satar ne isterse yapar bu onun hakkı ama peki burada çalışan ve sözüne güvenip çalışacağını sanan kandırılan öğretmenlerin hakkı ne olacak.bu konuda fikrimiz yok.bazıları kıdem tazminatı bazıları ihbar tazminatı bazıları kötüniyetli kapatmadan hakları talep edebileceğimizi söylüyor.mesela 8 yıl çalışanlar var bu insanlar her sene istifa imzalamış sonra yine çalıştırılmış.22 öğretmenden 1 tanesi istifayı imzalamamış durumda onada sanada 1 sene dolmadan işten çıkarıldığını tebliğ edicem 1 seneyi sana doldurtmayacağım dedi.bu adam hiçbirşeyden korkmuyor kanunları ezip geçmek bu kadar kolaymı.bu sorularımıza cevap verebilirseniz çok memnun oluruz.şimdiden teşekkürler

lütfen bir cevap verebilirmisiniz.birşey yapılamayacaksada bilmek istiyorum.birçok kişi okumuş acaba okuyanlar bu konuda yetgin kişilermi değildi yoksa yapılacak birşey olmadığınımı ifade ediyor
lütfen rica ediyorum

Sözleşmenin haksız feshi halinde kıdem tazminatı ödenebileceğine dair yargı kararını aşağıya kopyaladım.selamlar...

Alıntı:

---

T.C
YARGITAY
9.HUKUK DAİRESİ

Esas No: 2005/37751
Karar No: 2006/17242
Tarihi: 13.06.2006

DAVA: Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı öğretmen ile davalı arasında 625 Sayılı Yasaya göre bir yıllık sözleşmeler yapılmış ve davalı tarafından hizmet akdi feshedilmiştir. Esasen bu husus tararlar arasında çekişmesizdir. Sözleşmenin feshinde davalı herhangi bir haklı sebep göstermemiştir. Bu durum karşısında davacının kıdem tazminatına hak kazandığının kabulü gerekir. Yerel mahkemenin hizmet akdinin belirli süreli olduğundan bahisle ret kararı vermesi hatalıdır. Mahkemece yapılacak iş bilirkişi raporu ve dosya içindeki belgeler değerlendirilerek olumlu bir karar vermek gerekirken davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.6.2006 gününde oybirliği ile karar verildi.

---

Okulun kapanması demek, orada çalışanların işine işveren tarafından son verilmiş demektir. İşverenin iş sözleşmesini sona erdirmesinin hukusal sonuçları olan ihbar ve kıdem tazminatlarını ödemesi gerekir. Arada alınan istiaf dilekçelerinin fazla bir önemi olmayacaktır. Çünkü, 8 yılda 8 defa istifa etmek doğal olmadığından, bunun gerçek istifa olmadığı her zaman ve özellikle de tanıkla ispatı mümkündür. Selamlar.