Mutabakat Protokolü

Merhabalar,

5 yıldır çalıştığım türkiyenin en büyük holdinglerinden birinin yaklaşık 5.000 çalışanının bulunduğu telekomünikasyon şirketinde temsilci olarak çalışıyorum.

5 yıldır yapılmayan bir uygulama ile bugün 5.000 kişiye birden "Mutabakat protokolü" Adı altında bir belge verdiler. Ve Bu Belgelerle İlgili Olarak herhangi bir kriter olmaksızın baz maaşlar aynı işi yaptığımız halde bazı çalışanlarda yüksek gösterilmiş.

Belge Şöyle,

..... Adresinde bulunan X A.Ş. ile bahsonulan işyerinde iş sözleşmesi ile çalışmakta olan Sn. X, 30.04.2007 tarihi itibariyle aşşağıdaki hususlarda mutabakata varmışlardır.

1- Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile ../../... tarihinde çalışmaya başlamış olup, 30.04.07 tarihi itibariyle, aylık net ücreti .... Ytl'dir.
2-iş sözleşmesi başlangıç tarihi olan ../../.... den 30.04.07 tarihine kadar geçen süre içinde Sn. X in hak kazanıpta kendisine ödenmemiş hiçbir ücret ve ek alacağı yoktur.
3-iş sözleşmesinin başlangıç tarihi olan ../../.... den 30.04.07 tarihine kadar geçen süre içinde Sn. X in yapmış olduğu fazla mesai, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilindeki ilave çalışmalarının karşılığı olan tüm ücretleri ödenmiş olup, bu çalışmaları karşılığı olarak hak kazandığı halde kendisine ödenmemiş hiçbir ilave ücret alacağı yoktur.
4- Sn X 30.04.07 tarihi itibariyle hak kazandığı halde kullanamadığı yıllık ücretli izin gün sayısı X kadardır.
5- Sn. X in ...... A.Ş. den hak kazandığı halde alamadığı hiçbir parasal hak ve menfaat alacağı bulunmamaktadır.
6-Personel, işveren tarafında 2007 yılında çıkarılan duyuru, tebliğ,bülten ve yönetmelikler ile işyerindeki çalışma esaslarını belirleyen iç hukuk düzenlemelerinin tümünü okuduğunu ve kabul ettiğini beyan eder.
7-2007 Yılında yasal sınırlar dahilinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul ediyorum.
8-personel, işverenin müşterilerini tanıması ve/veya işlerinin esasını ve yapılış şeklini bilmesi nedeni ile iş sözleşmesinin sona ermesini izleyen 1 yıl süre ile işveren ile veya işverenin hakim ortağı ile rekabet halinde bulunan diğer kurum ve kuruluşlarda ortak veya sair sıfatlarla alakadar olmamasını kabul etmiştir. Pesonel B.K. 348 ve devamı maddelerine muhalefeti halinde iş sözleşmesinin sona erdirdiği tarihteki son aylık brüt ücretinin 12 katı tutarında ceza-i şart ödemeyi kabyl etmiştir.
9- Taraflar 4857 sayılı iş kanununun 20.maddesi uyarınca iş güvencesinden dolayı aralarında ıkabilecek ihtilafları özel hakeme götürmeyi ve ihtilafı özel akemde çözmeyi kararlaştırmışlardır. Özel hakemin kurulması ve çalışması usul ve esaslarında ilgili ynetmelik yayımlanıncaya kadar hukuk usulü mahkemeleri kanununun ilgili hükümlerinin uygulanmasını kararlaştırmışlardır.
iş bu mutabakat protokolü durumu tespit ve tarafların hhak ve vecibelerini düzenlemek bakımından taraflar arasında tanzim ve imza edilmiştir. ../../..07

PERSONEL ....X A.Ş. Şiket

Öncelikle Vereceğiniz Cevaplar Yaklaşık 200 Kişiyi Aydınlatacaktır.

Sormak İstedikleirm Şunlar,

1) 5.000 Kişiye Bu Protokol İmzalatıldı Ancak, Aynı şehirde, aynı çalışma koşulları altında, aynı yan haklar dahilinde ve en önemlisi aynı Grade'de olan yaklaşık 3.500 Kişinin Baz Maaşları Kalan 1.500 Kişinin Baz Maaşından 74 Ytl Fazla Olarak Gösterildi. (Kıdem gözetmeksizin) Aynı Şartlar Altında Aynı İşi Yapan 1.500 kişilik Çalışanlarına baz Maaşı farklı farklı olarak belirlenebilinirmi ? (Performans yada ekstra primden bahsetmiyorum burada)

2) Biz Neden Farklı Ücret uygulaması yapıldığını sorduğumuzda 3.500 Kişiye Günde 67 Dk Mola Hakkı Verdik Siz 1.500 Kişiyede 90 Dk Mola Hakkı Verdik Bu Sebepten Dolayı Diye Bir Cevap Verdiler.

3) Protokolün 5.Maddesinde Bir tarih belirtilmemiş ve bu maddeden "haklı sebeplerden dolayıda olsa hak kazandığınız tazminatınız ödenmeyecektir" şeklinde bir anlam çıkarabilirmiyiz ?

4) Daha önce yapılmayan bir uygulamayı şirketimiz neden bu sene yaptı anlamış değiliz. Bundan ne sonuç çıkarabilriz ?

5) Sözleşmenin Bazı maddelerini hiç birimiz anlamadık Bunun Neden Yapıldığı yönünde ve imzalamamız da bir sakınca olup olmayacağı yönünde bilgi verebilirmisiniz ?

İlginize ve Alakanıza Şimdiden Teşekkür Ediyorum. . .

Sayın kaanjustin,

Sorularınızı sırasıyla yanıtlamaya çalışayım.
1- İş Yasası madde 5 te anılan "eşit davranma ilkesi ile çelişmektedir." (geçerli bir performans değerlendirme sistemi mevcut ise durum değişebilir)
2- Mola süresi fazla diye böyle bir uygulama yapılamaz zira yasada anılan mola süreleri asgaridir. Ancak mola süresi daha az olanlar çok olanlardan daha fazla çalışmış ise, fazla çalışma olarak göz önüne alınmış olabilir.
3- Hayır böyle bir anlam çıkaramazsınız zira istifa etmedikçe ve işveren tarafından 25. madde kapsamında haklı nedenle derhal fesih uygulanmadıkça, tazminat haklarınız saklıdır.
4- Şirketinizin aklının başına geldiği ve daha medeni bir iş ortamı için harekete geçtiği sonucunu çıkarabiliriz. Olması gereken budur.
5- Karar size kalmak üzere imzalamanızda bir sakınca olduğunu düşünmüyorum.

Esenlikler,

Sn. K. Asım bey,

Verdiğiniz Cevaplar Gayet Açık Ve Anlaşılır. İlginizden Dolayı Tekrar Teşekkür Ediyorum.