Geçici İşçi tazminat hakkı.

Selam. Ben geçici işçiyim bu yeni çıkan kanun ile birlikte 657/4b'ye göre çalışmaya başlayacağım. Soracağım sorular;
1- 657/4B de emekli olduğumuzda toplu para alabilecekmiyiz.
2- Eğer toplu para alamazsak Bu ana kadar çalıştığım 5 yıl. Bu 5 yılın kıdem tazminatını alabilecekmyim. Yoksa bize yeni söleşme imzalatırken (657/4B) tüm haklarımdan vazgeçiyorum diye kağıt falan imzalatabilirler mi?

Birde 657/4B maaşları neye göre belirleniyor. Kurumun bize söylediği bir sekreter ve şöfor ile Güvenlik Görevlisi yani bizim aramızda 60-70 YTL fark ediyor ve kurum güvenlik görevlileri maaşı 680 ytl dediler bu neye göre belirlendi.
Teşekkür ederim. Hakan (hakan_katircix@hotmail.com)

Biz genellikle 657/4-B'yi önermiyoruz. Çünkü bunlar işçi olmadığı gibi memur da değildir. Birer yıllık sözleşme yapılıyor, ancak her sene "acaba sözleşmem yenilenecek mi" telaşına giriyorsun. İşinize son verildiğinde veya emekli olduğunuzda bir "iş sonu tazminatı" adı altında ödeme yapılıyor, ama bunun miktarı işçilerdeki kıdem tazminatından çok düşüktür. İşçi olmamın ve özellikle de sendikalı işçi olmanın 4-B'ye göre çok fazla avantajları var. Devletin 4-B ile işçileri aldattığı kanısındayım. Selamlar.

Sayın hocam özür dilerim bunun farkındayız ama. Sorduğum sorulara tam net bir cevap alamadım. Biz 657/4B'ye geçmesek geçici işçi olarak devam etsek bize ilerde bir sorun olurmu. Başka bir hükümet gelip bizi işten çıkartabilirlermi geçmedik diye ve birde şu maaş konularına bir deyinsek çok iyi olur.

Sn.waykan;

657 sayılı Devlet Memurları Kanunda 4/B'ye ilişkin olarak yer alan temel madde şu şekildedir:

"Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca geçici olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. (36 ncı maddenin II- Teknik Hizmetler Sınıfında belirtilen görevlerde yukarıdaki fıkra uyarınca çalıştırılanlar için, işin geçici şartı aranmaz.)
Bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları (Ek: 21/4/2005- 5335/28 md.) [ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usûller] Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.
Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını değerlendirenlerin; mütercimlerin; tercümanların; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatların, (...)kadrolu istihdamın mümkün olamadığı hallerde, Bakanlar Kurulunca tespit edilecek esas ve şartlarla tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının; Devlet Konservatuvrları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile istihdamları caizdir."

Anılan 657 sayılı Kanunun mezkur hükmü ve Esasların incelenmesi neticesinde, 4/B maddesi hükmü uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personel, adaylık veya deneme süresine tabi değildir. Deneme süresi 399 sayılı KHK'nın II sayılı cetveline tabi personel için, adaylık ise memurlar için söz konusudur. Sözleşmeli personel için böyle bir kavram öngörülmediğinden, sözleşmeli personelin asaletinin tasdiki de sözkonusu değildir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 4/B maddesi; kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde sözleşmeli personel çalıştırılabileceğini, Teknik Hizmetler Sınıfında belirtilen görevlerde çalıştırılanlar için işin geçicilik şartının aranmayacağını hükme bağlamıştır.

Bu çerçevede, sözleşmeli personelin istihdamı ilgili kurum ve kuruluşa ait projelerin yürütülmesi amacıyla tahsis edilmekle birlikte 657 sayılı Kanunun değişik 4/B maddesine göre istihdam edilen personelin başka kurumlara nakline ilişkin her hangi bir düzenleme bulunmadığından 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 4/B maddesine göre istihdam edilen personelin. başka kurumlara naklinin mümkün bulunmadığı mütalaa edilmektedir.

Kaynak: Devlet Personel Başkanlığının sitesi

Anlaşılacağı üzere maaşlar konusundaki isteğinizi sn.Bilgiliye değil bakanlar kuruluna iletmeniz gerekiyor.

saygılar

Konu ile ilgili bir işçi sendikasının sitesi olan aşağıdaki linkten yararlanabilirsiniz. Selamlar.

http://www.tezkoopis.org/

Sayin Hocam,

Oncelikle klavyemin Ingilizce olmai nedeniyle forum uyeligimi tehdit edecek bir sorun yasamayacagimi umuyorum ve sizlerden de bu uygunuz durum icin simdiden ozur diliyorum.

Ben Mayis 2002 - Aralik 2004 tarihleri arasinda bir kamu kuruusunda 4/B'ye tabi olarak calistim. Ayrilirken ise, tazminat hakkimiz konusunda bir bilgi verimemisti.

Eger mumkunse, benim sizden ogrenmek istedigim 2005 yilinda yapilan duzenlemeyle 4/B'ye getirilen Is Sonu Tazminati hakkinin ben ve benim gibi duzenleme oncesi tarihlerde isten ayrilmislar icin gecerli olup olmadigidir.

Ilginiz icin simdiden cok tesekkur ederim.