İş yerinde hırsızlık

merhaba. mağdur bodrumda köpek eğitim merkezinde çalışmaktadır. iş yerine ait lojmanda kalmaktadır. işe bir hafta önce giren oda arkadaşımağdurun iş yerinin otoparkında park halinde olan motosikleti ve cep telefonu çalarak kaçmıştır ayrıca olay sırasında uyuyan mağdurun baş ucuna çakısını açarak koymuştur. işin cezai boyutu belli fakat merak ettiğim işverene müracaat hakkımız olup olmadığı. adam çalıştıranın sorumluluğu şartları anladığım kadarıyla gerçekleşmemiş çünkü zararla yapılan iş arasında illiyet bağı yok. zira hırsızlık iş kazası da sayılmıyor. iş güvenliği hükümlerine mi dayanacağız? mesai saatinde olmaması bu hükme dayanmamıza da mani mi? işverenin işçilerin eşyalarını koruma yükümlülüğü var fakat mesai saatleri içinde mi? son olarak olay gerçekleştiği saatler mağdurun değil fakat hırsızın mesai saati içinde olmuş. kafam karıştı. yardımcı olursanız çok sevinirim. kolay gelsin

lütfen bildiklerinizi paylaşır mısınız artık:(

Sorunuz çok net değil, ama anladığım kadarı ile, işyerinde işe yeni giren bir işçi bir diğer işçinin işyeri otoparkında bir işçiye ait mal ile ilgili hırsızlık yapmış. Bu hırsıza ne yapmalı diye mi soruyorsunuz? Yoksa bu hırsızı nasıl kurtarırız diye mi soruyorsunuz? Gerçekten de sorunuzda bunardan neyi kastettiğiniz net olarak anlaşılmıyor.

İşçi işyerinin otoparkında hırsızlık yapmşsa bu işyerinde yapılmış sayılır. Otopark işyerinin eklentilerindendir. Çalınan eşya işverene değil de bir başka işçiye de ait olsa sonuç değişmez. Bu işçinin (hırsızın) İş Yasası'nın 25/II. maddesine göre derhal (olayı öğrendikten 6 iş günü içinde) tazminatsız son verilebilir. 6 iş günü geçmişse tazminatı ödenerek işine son verilmeli. Ayrıca olayın cezai sorumluluğu vardır, savcılığa bildirilmelidir.

selamlar.

ilginiz ve zaman ayırdığınız için çok teşekkür ederim fakat sorum tabi ki hırsızı nasıl kurtarırız değil. hırsızlığa uğrayan bizim yakınımız ve cezai boyutunu biliyorum işin. gerekli müracaatlar yapıldı. sorum bizim zararın tazmini için işveren müracaat hakkımız olup olmadığı. hırsızlık ve gaspan 26 sabıkası olan bitrini araştırmadan işe almıştır. yani iş ügvenliği vs hükümlerine dayanarak işverenden maddi manevi zararı tazmin edebilir miyiz? mesai saati dışında olması aklımı karıştıran. saygılar.

neden cevap gelmiyor anlayamıyorum, sorum da gayet açık.

İşverene başvurabilirsiniz

teşekkürler tayfun bey