Sözleşmem bitti yani sözleşme yapmak istemiyorum

Ben tekstil fabrikasında asgari üçretle çalışmaktayım işe giriş tarihim 2003 agustos ama vizite kağıdında 2004 mart gözüküyor o tarihde yeni sözleşme yapmıştım işyerimle o tarihten sonra yeni sözleşme yapmadım yapmam için çagırdılar ama ben işten memnum olmadığım için tazminatlı cıkmak istiyorum 4857 sayılı iş kanununun 8 maddesinde ve toplu iş sözleşmesi kanununun 7.maddesinde en az 1 en fazla 3 yıl sözleşme yapılır diyor.personel müdürümz ise sizinle süresiz sözleşme yaptık ve tazminatlı cıkamazsınız isterseniz kendiniz cıkabilirsiniz gibi beyanatları oldu.Benim ise en fazla süre olan 3 yıl doldu.
Benimde son dönemlerde yaşadığım sağlık sorunlarından dolayı yaklaşık 5 ay işe gidemedim ve iş başı yaptıktan sonra devamlı psikoljik baskıya maruz kalıyorum ve bunları belirten ve cıkışımı istediğim bir dilekceyi personel müdürlüğüne verdim degerlendiririz dediler.iş sözleşmesi hakkında ve tazminatlı nasıl cıkabilirim bilgi verirseniz sevinirim.

Sorunuzdan durumunuz tam olarak anlaşılmıyor.

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışıyorsanız ve 1 yıldan uzun bir süre çalıştıysanız iş sözleşmenizin bitiminde , yeni bir sözleşme yapılmazsa kıdem tazminatı hakedersiniz. (Bu konu sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi halinde kıdem tazminatı ödenmez denilerek tartışmalı da olsa benim görüşüm bu yöndedir.) İşvereniniz sizi süre bitmeden çıkarırsa kalan sürenin ücretini öder.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyorsanız ve işvereniniz sizi geçerli nedenle işten çıkarırsa kıdem ve ihbar tazminatı öder.

Her iki sözleşme türünde de ortada haklı bir neden olmadan siz işten ayrılırsanız kıdem tazminatı haketmeyeceğiniz gibi, belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolmadan ayrılmanız halinde işvereninizin bu ayrılış nedeni ile ispatlayacağı zararını, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyorsanız kıdeminize karşılık gelen ihbar öneli kadar ihbar tazminatını ödemeniz gerekir.

Selamlar,

peki toplu iş sözleşmesinde ve 4857 sayılı iş kanunun ilğili maddesinde iş sözleşmeleri en az 1 en fazla 3 yıl olur diyor bu kanunda belirsiz süreli içinde gecerlimi?

Tabi olduğunuz Toplu İş Sözleşmesi hükmünü bilemem ama, 4857 sayılı İş Kanunu'nda bahsettiğiniz gibi bir hüküm bulunmamaktadır.

Selamlar,