Kıdem Tazminatı

Yedi yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım.21 aylık bir oğlum var.İşim oldukça yorucu ve stresli.Çocuğuma bakıcı bakmakta.Ancak iyi baktığı söylenemez.Yılın büyük bir bölümünü hasta geçirdi.Bende bir takım sıkıntılar nedeni ile daha önce işten ayrılmak istediğimi ancak tazminatımı vermelerini istedim.Ancak kabul etmediler.İstifaya zorladılar.Şimdi aynı isteğim hem kendi ruh sağlığım hemde çocuğumun fiziksel sağlığı için devam ediyor.Çocuklu kadınlar için 2,5 yaşı dolmadan anne bakımına ihtiyacı var diyerek rapor alınırsa ihbar tazminatı hariç kıdem tazminatının alınabileceğini duydum.Böyle bir kanun varmı varsa ne yapmam gerekiyor?

Merhaba;
ne yazıkki küçük çocuğuna bakmak için işten ayrılmak kıdem tazminatı almaya hak kazandıran bir durum değildir.
Bu sebeple ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanamadığınız gibi,ihbar süreniz kadar önceden bildirimde bulunmadan ayrılmanız durumunda ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.

saygılar

Alıntı:

---

ekircali rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba;
ne yazıkki küçük çocuğuna bakmak için işten ayrılmak kıdem tazminatı almaya hak kazandıran bir durum değildir.
Bu sebeple ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanamadığınız gibi,ihbar süreniz kadar önceden bildirimde bulunmadan ayrılmanız durumunda ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.

saygılar

---

Belki tam açık soramadım.Hekimden alınacak bir rapo ile (hiperaktivite vs.) böyle bir şansım yokmu?

Bir yetkili sağlık kurumundan alacağınız kendi sağlığınızın çalışamayacak durumda olduğuna dair bir rapor dışında hiçbir belge kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılmanıza olanak sağlamaz.


saygılar