Yıllık izin süresi ve ücretlendirilmesi
Arkadaşlar, merhaba,
Bir konuyu merak ettim, bizim muhasebe ile de bu konu hakkında mutabık olamadık, acaba sitede bu konuya gerçek anlamda kanuni olarak cevap verebilecek arkadaşlar varmıdır yoksa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yazacağım, konu kısaca şöyle;
Diyelim ki ben 13 yıllık çalışanım normal şartlarda benim yeni yıllık izin kanununa göre 20 gün izin kullanmam gerekiyor değilmi ayrıca bu izin sürem içerisinde de hafta veya extra rastlayan bayram vs. tatilleri dahil değil yani kısaca ben ( Pazartesi, Salı, Çarşamba,Perşembe,Cuma) günlerini izin günü olarak sayacağım Cumartesi ve Pazarı izin günleri içerisinde dahil etmeyeceğim, dolayısıyla 20 gün( bölü ) :))) yani 20/5=4 hafta eder ya da tam ters hesaba göre ( 5 gün X 4 hafta= 20 gün) o da 1 aya denk gelir, (yıllık izinlere dahil olmayan hafta sonu tatilleriyle birlikte Cumartesi ve Pazar )yanlışmı düşünüyorum kısaca 20 gün izin hakkı olan bir çalışan hafta sonu tatillerini yıllık izinden saymazsan tam 1 ay gün olarak izin kullanmış oluyor. Eğer Cumartesi günü iş günü sayılıyorsa (-ki o konuda çok ısrarcı değilim kanunu çok iyi bilmiyorum belki doğrudur ) öyle bile olsa bir haftada 6 gün izin kullanıyoruz demektir bu da basit bir hesap yaparsak 6X3=18 gün +2 gün daha =20 gün yani kısaca 3hafta + 2 gün daha izin kullanmış olacağız diye biliyorum acaba doğrumu düşünüyorum.
Ayrıca işyerlerinde zaman zaman işçiye olan ihtiyaçtan veya işçinin ücrete olan ihtiyacından dolayı ( her iki tarafın da rızası ve anlaşması gereği ) izin yerine hak edilen iznin ücreti ödeniyor, işte esas benim sormam gereken konu bu bu ücret neye ve hangi kıstaslara göre hesaplanıyor, yukarıdaki paragrafın ışığı altında bir örnek vermek gerekirse diyelim ki ben 1.000.000.000 TL ( 1 Milyar=Hesaplama tam rakam çıksın diye, ) ücret alan bir işçiyim ve yine 13 yıllık çalışanım ve 20 gün yıllık iznim var Cumartesi Pazar da izin günlerine dahil değilse acaba bu hesap nasıl yapılmalı;
1- 1.000.000.000/22 (iş günü )=45.454.545 (günlük ücret )X20 (yıllık izin günü)=909.090.909 yani yuvarlarsak =910.000.000 TL mi? yoksa;
2- 1.000.000.000/30 (iş günü tam ay hafta sonları dahil)=33.333.333(günlük ücret )X20(yıllık izin süresi )=666.666.666 kısaca yuvarlak=665.000.000 TL.
Şimdi aradaki fark 245.000.000 TL yaklaşık 250 Milyon bu ciddi rakamdır bence.
Eğer Cumartesi iş günü sayılıyorsa o zaman hesap yapılırken yukarıdaki duruma göre sadece 1 nolu ihtimal değişecek 2 nolu ihtimal aynı kalacak şöyleki;
1- 1.000.000.000/26(1 aydaki Pazar günleri hariç diğer çalışma günleri)=38.461.538X20( yıllık izin süresi günü)=769.230.769 kısaca 770.000.000 TL
2- 1.000.000.000/30 (iş günü tam ay hafta sonları dahil)=33.333.333(günlük ücret )X20(yıllık izin süresi )=666.666.666 kısaca yuvarlak=665.000.000 TL.
burada da fark 770.000.000-665.000.000=105.000.000TL dir ki bu da fena sayılmaz birgünlük fark için iyi para.
Şimdi sizlere soruyorum arkadaşlar ( daha doğrusu hepimize kendim de dahil soruyorum ) bu işin doğrusu nedir ve nasıl hesaplanır, hak geçmemesi için şu işin doğrusunu bilmek istiyorum açıkcası bu konuda gerçekten bilgisi olan arkadaşlar varsa lütfen doğrusunu yazarsa bizlere yardımcı olursa memnun oluruz.
Hepinizden özür diliyorum yazımın başında kısaca diye başladım herhalde okuyanlar gülmüştür bu adamın kısa yazısı buysa uzunu kimbilir nasıldır diye :))) ama ancak bu kadar kısa açıklayabildim kusura bakmayın.
Hoşçakalın, saygılarımla,
Atom
"HER ZAMAN DOĞRUYU SÖYLE AMA HERYERDE HER DOĞRUYU SÖYLEME"
"NOKTA KADAR MENFAAT İÇİN VİRGÜL GİBİ EĞİLME"
