Tazminat Hakkım Var mı?

Merhaba,
01/10/1999 tarihinde halen çalışmakta olduğum iş yerime giriş yaptım.Sigortam 2000 yılına yapıldı.2006 Aralık ayında sigorta çıkışlarımız yapılıp hiç bir tazminat verilmeden aynı şirketin başka il dışında ki başka bir şubesine girişimiz yapıldı. Maaşlarımızı çalıştığımız her ayı takip eden 2 ay içinde alıyoruz.Örneğin Nisan maaşımızı Haziranın 1 de aldık.Sigorta ödemelerimiz asgari ücretten yapılıyor. Benim bu şirketten tazminat hakkımı alıp çıkmam mümkün mü? Bunun için ne yapmam gerekiyor.

konu ile ilgili olarak 4857 sayılı iş yasasının 34. maddesini okuyunuz,
Ücretin gününde ödenmemesi
MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

Günaydın
Sorunumla ilgili hala tatmin edici bir açıklama alamadım.
Konuyla ilgili arkadaşların acil olarak cevap yazmalarını bekliyorum.Şimdiden herkese teşekkürler.

Sayın white pearl,

4857 sayılı İş Yasası :
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

Maaşınızın geç ödenmesi bir kereden fazla gerçekleştiyse, 24/II-e ye göre iş aktinizi haklı nedenle derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

Esenlikler,

Çok teşekkür ederim Sayın Mansuroğlu.
Son bir soru bunun için noterden ihtar mı çekmem gerekiyor.

Sayın whitepearl,

İki yol izleyebilirsiniz. Birincisi 2 nüsha olarak düzenleyeceğiniz dilekçenizi suretin birine teslim alındığına dair yetkili imza ve kaşe alarak işverene tebliğ edebilirsiniz.
İkincisi daha sağlam bir yol olan noterden tebliğ şeklidir.
İş aktinizi 4857 sayılı iş yasası 24/II-e ye göre haklı nedenle derhal feshettiğinizi, tüm haklarınızın kıdem tazminatı da dahil olmak üzere hesaplanarak tarafınıza ödenmesini istediğinizi belirtmeyi unutmayın.

Esenlikler,

Çok Teşekkür ederim Sayın Mansuroğlu

sayın whitepearl, Kemal bey'in söylediklerine ilave olarak, benim cevabım hizmet akdinizin feshine yönelik değildi, 4587/24-II-e bendi uyarınca fesih yapmanız risk unsuru içermektedir, yani kıdem tazmiatı alamama durumunuz mümküdür, şöyleki normalde nisan maaşınızın engeç 20 mayıs da ödenemsi gerekir siz ise 1 haziranda aldığınız beyen etmektesiniz, peki buna ilişkin bordroyu ne zaman imzaladınız? eğer işveren tarafından 20 mayıs veya önceki bir tarih atılmış ise bu size haklı ndenle fesih olanağı vermez ve işleriniz karmaşıklaştırır. öncelikle tavsiyem iş yasasının 34. maddesşnş uygulamanız ve iş görme ediminizi yerine getirmemeniz, bu takdirde işveren sizi işten çıkarırsa sizin için iyi bir savunma olacaktır. yoksa 24. maddeye göre fesih zaman zaman olumsuzluklara yol açmaktadır, bu hususta dikkatli olmanızı tavsiye ederim. saygılar......

Sn.optimalin belirttiği noktaya küçük bir ilave yapmak istiyorum.
Sözleşmenizde eğer maaş ödemesi takip eden ayın 20.günüdür şeklinde bir madde var ise ve bu kabul edilmişse;
nisan ayı maaşının normal ödeme tarihi mayıs ayının 20.günü olur.bu durumda nisan ayı maaş ödemesi için beklenmesi gereken 20günlük süre,20mayıstan itibaren başlar ve 9 hazirana kadar devam eder.

saygılar.

Hemen şöyle ifade ediyim.Sözleşmemde ki madde aynen şöyledir ''işveren,personele ücretini çalıştığı her ayı takip eden ayın ilk haftası içerisinde ödeyecektir.''
Sayın Optimal zaten işler iyice yavaşlatılmış durumda.Ama buna ses çıkaran yok işten de çıkartmıyorlar tazminat alacaklarımız yüklü olduğu için.Belkide 2006 Aralık ayında yapılan çıkış girişten yaralanıp bunu kullanabilirim ama imza attırdılar bundan da yararlanabilceğimi zannetmiyorum.