Ücretsiz izin ve yasal haklarım

Merhabalar, bu sitede insanları aydınlattığınız için teşekkür ederiz.Soruma gelince,çalıştığım kurum tarafından ücretsiz izine çıkarıldım.İşe başlama tarihim mart 2005 bu süre zarfında iki defa toplam 7 ay ücretsiz izne gönderildim.Bu ücretsiz izinlerde benden,ücretsiz izini istediğime dair imzalı belgede alınmadı.İşyerinde ücretsiz izinde eşitte davranılmadı her iki seferdede aynı statüde olan iş arkadaşlarım çıkarılmadı.Sadece ben çıktım.Şu an işyerinde çalışmaktayım ama bana haksızlık yapıldığına inanıyorum.Her seferinde işimi kaybetmemek için yasal yollara başvurmadım ama dikkat ediyorum bu periyodik bir hal aldı her yıl 3-4 ay ücretsiz izine gönderiliyorum.
1- İstifa edip İhbar ve kıdem tazminatımı aldıktan sonra dava açmam takdirde ücretsiz izne gönderildiğim 7 ay boyunca maddi ve manevi tazminat alabilirmiyim.(çünkü işveren beni istifaya zorlamaktadır.)
2- İstifa etmeden dava açmam takdirde,maddi ve manevi tazminat alabilirmiyim.
3- Ücretsiz izinde olduğum süre zarfında bu yıllık izinden sayılacakmı?
4- İşyerinde eşit davranılma ilkesine uyulmadı.Bu beni avantajlı duruma düşürmezmi?

Beni bu konuda aydınlatabilirmisiniz.Ne yapmam gerekiyor? Şimdiden teşekkür ederim.

Not: Ücretsiz izine gönderilme nedenim herhangi bir yüz kızartıcı bir suç yada iş performansıyla ilgili bir neden olmayıp tamamen işverenin keyfi davranışlarıdır.

Site yetlililerinden ricam, banada cevap yazarmısınız!!! Yada neden cevap yazılmadığının nedenini öğrenebilirmiyim?

Sayın Nenben,

konuyu biraz daha açar mısınız; çünkü işveren sizi keyfe keder sürekli ücretsiz izine gönderemez. Realitede bu böyle bile olsa kayıtlarda mutlaka yasalar çerçevesinde bir sebep bildiriyordur.

Gelecek açıklamalarınız cevap vermemizi kolaylaştırabilir.

Sayın Deutr;
Bildiğim kadarıyla işyeri personel harcamalarındaki artış ve tasarrufa gitmek istediğinden dolayı öyle bir gerekçe sunduklarını zannediyorum.
Şubeleri olan bir işyerinin sadece A şubesinden beni ücretsize ayırması.diğer şubelerden benim pozisyonumdakileri ayırmaması ve 2 yıldır bunu devam ettirmesi.Bişey daha diğer şubelerde benim pozisyonumun bir alt kademedekileri ücretsize çıkarması ve 2 ay kaldıktan sonra tekrar geri çağırması.Beni ise 4 ay ücretsiz izine çıkarması.Bunu 2 yıldır tekrarlaması.teşekkür ederim.

kanunda öngörülen haller dışında (bayanlar için doğum hali ve tabi afet ülke genelinde büyük ekonomik kriz ) ücretsiz izne çıkarılmakla işten çıkarılmak aynı hukuki sonuçları doğurur, işverence size bir daha böyle bir belge imzlatılmak istenilirse sakın imzalamayınız, ücretsiz izin formunu imzalarsanız çok fazla yapılacak bi işlem yoktur. imzalamadığınız takdirde sizi işten çıkarırsa bu durumda işten çıkarma ile aynı hukuki sonuçlara sahip olursunuz, ayrıca ücretsiz izne çıkarılmanız sizin işyerinde yıllık izin bakımından kıdeminizi etkilemez. saygılar...

1) Geçmişte yapılmış olan ücretsiz izin uygulamaları için zamanında sessiz kaldığınız için bu aşamad onlar için herhangi bir şey yapamazsınız.
2) Ücretsiz izinler için maddi ve manevi tazminat davası açılamaz.
3) Yasada ücretsiz izin şeklinde bir düzenleme olmadığından, bundan sonra sizi ücretsiz izne ayırırlarsa kabul etmek zorunda değilsiniz. Kabul etmediğinizi beyan ettiğinizde işinize son verilirse ihbar kıdem tazminatları ve koşulları varsa işe iade davası açmanız mümkündü.
4) Ücretsiz izin sürelerinin senelik izin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hususunda İş Yasası'nın 55. maddesine bakmanız gerekir.
5) Eşit davranma ilkesinin ihlali konusunda 5. maddeyi iyi irdelemek gerekir. Somut bir ayrımcılık varsa bu madde işletilebilir.
Selamlar.

Sayın Bilgili beni aydınlattığınız için teşekkür ederim.
Sayın Bilgili birşey daha öğrenmek istiyorum sizden.Sizinde değindiğiniz gibi iş kanununun 5. maddesini irdelemek gerekir.Sayın Bilgili eğer somut bir ayrımcılık farkedilirse benim lehime olan durumu öğrenebilirmiyim.Sayın Bilgili iş kanununda 4 aylık ücretin yanında işten mahrum bırakılan sürenin işçi lehine olması gerekir deniyor .Bu benim içinde geçerli olabilirmi.İşveren iş yerinde Eşit davranma ilkesine uygun hareket etmediğinin kanısındayım.Gerekçelerim ise;
1- Yetkili olduğum halde beni ücretsiz izine gönderdiler.Ve bu durumu 2 defa tekrarladılar.
2-İş yerinde diğer çalışan işçiler ve benim pozisyonumdakiler ücretsiz izine gönderilmedi.
3- Benim alt pozisyondaki işçiler ya ücretsiz izine gönderilmedi,gönderildiyse hemen hemen hepsi benden önce işe başladılar.Ben 4 ay ücretsiz izine gönerildim her seferinde diğer işçiler 2 ay 3 ay sonra işbaşı yaptılar.Ve ben hem onlardan pozisyon olarak daha üst olmama rağmen.. kimide hiç gönderilmedi.
Bu konuda ne yapabilirim.Sayın Bilgili iş yasasında Ücretsiz izin denen bir durum olmadığı halde işçi neden tazminat taleb edemiyor? Sendika ise benimle ilgilenmedi her ay maaşımızdan kesilen sendika aidatlarına rağmen sendika telefonlarıma çıkmadı.Sendika hakkında ne tür bir yasal yola başvurmalıyım.Sendikanın beni savunması ve dinlemesi gerekmezmiydi? Ücretsiz izine gönderilen personelin listesi onlara gönderilmesine rağmen beni aramadılar ve telefona çıkmadılar.Sayın Bilgili, somut olarak ne yapmamı önerirsiniz.Teşekkür ederim.

İş Yasası'nın 5. maddesinde "işverenin eşit davranma borcu" düzenlenmiştir. Sizin durumunuzun bu madde kapsamına girip girmediğini verdiğiniz bilgilerle ve soyut bilgilerle söylemek zor. Çünkü her olayın kendine özgü sopmut ayrıntıları vardır ve bunlar önemlidir. Biz size burada sadece genel bilgiler veriyoruz. Sizi yanlış yönlendirmek de istemeyiz.

Ayrımcılığı kanıtlayabilirseniz 5. maddedeki 4 aya kadar olan tazminat ile mahrum kaldığınız haklarınızın ödenmesine karar verilir.

Ücretsiz izin için maddi manevi tazminat davası açılması haline kaybedersiniz. Şöyle ki, maddi kaybınız varsa ve kanıtlayabiliyorsanız zaten 5. maddeye göre açacağınız davada bunları isteme hakkınız var. Manevi tazminatta ise işverenin sizin kişilik hakllarınıza bir saldırısı (küfür, hakaret vs.) olmalıdır.

Ücretsiz izni kabul etmeyerek bunun iş sözleşmesinin feshi niteliğinde olduğunu iddia edip işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alabilirsiniz. Bunu kabul etmediğinizi beyan edip çalışmaya devam ederseniz ve bu defa işverence işe son verilirse ihbar ve kıdem tazminatı alma imkanınız vardır. Selamlar.