1 ay içinde işe iki defa geç kaldım 3. kez işe geç kaldığımda işletme tarafından işe alınmadım(1 günlüğüne) yani 1 günlüğüne geri yollandım . işverenin veya işveren vekilinin boyle bir hakkı varmıdır.?
Printable View
1 ay içinde işe iki defa geç kaldım 3. kez işe geç kaldığımda işletme tarafından işe alınmadım(1 günlüğüne) yani 1 günlüğüne geri yollandım . işverenin veya işveren vekilinin boyle bir hakkı varmıdır.?
Mevzuatta bu konuda bir hüküm yok. İşverenin sizi bir gün işe almamasını belki "ücretsiz izin" olarak değerlendirmek gerekir.
Ama siz işe geç gelmeyi alışkanlık haline getirmişe benziyorsunuz. Bu şekilde işe geç gelmeyi alışaknlık haline geirmek tazminatsız fesis sebebi değildir, ancak geçerli sebeptir (yani tazmnatlı fesih sebebi olup işe iade davası açmanzı halinde davayı kaybetme nedenidir). Selamlar.
Abbas Bey'in yorumuna ek olarak, iş sözleşmeleri ve Toplu İş Sözleşmelerine, belli sürelerde ve belli sayıda işe geç kalma durumunda çalışanın işbaşı yaptırılmayarak ücretsiz izinli sayılacağı yönünde hükümler konulabildiğini belirteyim.
Selamlar,