Gebelik de iş göremez raporu
İyi günler,
2004 yılından beri özel bir şirket de çalışıyorum ve şu an 15 haftalık hamileyim.
Geçen sene geçirmiş olduğum bir ameliyat yüzünden düşük riskim yüksek olduğu için, Pazartesi günü rahim ağızına dikiş atılacak. Çevreden aldığım bilgilere göre doğuma kadar ıstırat etmem gerekebilirmiş. Doktorumla daha ayrıntılı görüşemedim bu konuda.
Ameliyat SSK raporu verebilen bir özel hastanede yapılacak. Şimdi bir kaç soru kaldı aklımda:
- o kadar uzun süre çalısamaz olursam eğer, işverenine fesh hakkı hamile olmama rağmen doğuyormu?
- raporlu olduğum süre içerisinde maaşımı alabilirmiyim?
- doğum izindenmi sayılır, yoksa doğum izini yine doğuma 8 hafta kalamı başlar?
Aklım karıştı.
Yardımcı olabilirseniz, minnetdar olurum.
Teşekkürler
Dilara
Re: Gebelik de iş göremez raporu
Alıntı:
Dilaraflies rumuzlu üyeden alıntı
- o kadar uzun süre çalısamaz olursam eğer, işverenine fesh hakkı hamile olmama rağmen doğuyormu?
- raporlu olduğum süre içerisinde maaşımı alabilirmiyim?
- doğum izindenmi sayılır, yoksa doğum izini yine doğuma 8 hafta kalamı başlar?
Dilara
1-Hizmet süreniz, 3 yıldan fazla ise, 14 hafta; 2,5 ila-3 yıl arasında ise, 12 haftayı aşan sürede istirahatli kalmanız halinde; (kıdem tazminatınız ödenerek )işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar.
2-Raporlu olduğunuz sürede, işvereniz size ücret ödemek zorunda değildir. Ancak, raporlu olduğunuz sürede, son 1 yıl içinde 120 gün prim ödeme şartını yerine getirmiş iseniz, SSK'dan geçici işgöremezlik ödeneği alabilirsiniz.Geçici işgöremezlik ödeneği, istirahatin ilk iki gününden sonraki günler için, SSK'ya bildirilen ücretinizin, yatarak tedavide 1/2 si, ayakta tedavide 2/3 ü olarak hesap edilir.
3-Doğum öncesi 8 haftalık süreye kadar olan istirahatler, hastalık izni olarak sayılır. Doğum öncesi ve sonrasındaki 8'er haftalık süreler ise analık izni sayılır.Analık izninde geçici işgöremezlik ödeneği, hastade yatarak geçip geçmediğine bakılmaksızın, 2/3 oranında hesaplanır.
Re: Gebelik de iş göremez raporu
Merhaba,
İstirahat süreniz (Doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 haftalık süre hariç) Md.17' bildirilmiş olan ihbar süreniz + 6 haftalık süreyi aşarsa işveren haklı sebeple kıdem tazminatınızın tarafınıza ödenmesi koşulu ile iş akdi fesih yapabilir.
Diğer sorunuz ise; İstirahatli olduğunz döneme ait ücretinizi işbaşı yaptıktan sonra ilgili ssk müdürlüğünden alabilirsiniz.(ssk ödeme yaparken ssk matrahının 2/3' ünü ödeme olarak yapıyor)
İyi çalışmalar dilerim.
