Ek Mesai Sorunu

Avukat Arkadaşlar; ben eski iş yerim aleyhine çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına şikayette bulundum.İçeriği kısaca;"eski işyerim 4857 sayılı kanunun 41. maddesini ihlal etmektedir." 'dır yani ek mesai ücretimi vermemekte ve bununla ilgili yasayı da çiğnemektedir.(saatlik 1 ytl/normalde yüzde elli fazlası olması gerekir) Şimdi eski işyerim eski anlaştığımız fiyat üzerinden ek mesaimi vereceklerini telefonla beyan etti. Bu teklif karşılığında şikayetimi geri çekmemi istediler. Eğer şikayetimi geri çekmezsem Normal mesai ücretimi(yasalarla tastiklenmiş olanı)alabilir miyim? Ek mesai yaptığımın müfettişlerce ispatlanıp ispatlanmadığını bilmiyorum. Elimde hiçbir belge yok ek mesai yaptığıma dair. Sadece ek mesai yaptığımı, otelde sağlık memuru olarak çalıştığım için otelde çalışanlar biliyor o kadar. Teşekkürler. Acil Cevap Lütfen.

Fazla çalışma yaptığınızı belge ve şahitlerle ispatlamalısınız.

İş müfettişinin raporunu bekleyin, rapor lehinize ise bu önemli bir delildir. Dava açarak haklarınızı alabilirsiniz. Fazla mesai talebinde zamanaşımı 5 yıldır.

Selamlar,

fazla mesai yaptığınız ve ücretlerinizin ödenmediği iddianızı kanıtlamanız gerekir . fazla mesai yaptığınız işyerinde çalışan diğer arkdaşlarınızca beyan edilmiş ve iş müfettişi tarafından tutanak altına alınmışsa büyük ihtimalle fazla mesai ücretinizi alırsınız. idari olarak sonuç alamasanız bile yargısal olarak resmi senet niteliğinde olduğundan aksi ispatlanıncaya kadar geçerliliğini koruyan bir belge olacaktır. iş müfettişi bu yönde bir rapor düzenler ve işveren yine ödeme yapmazsa hizmet akdinizi haklı nedenle de feshedebilirsiniz. bu durumda kıdem tazminatı alma hakkınız doğar.
şikayetinizden vazgeçme hususu sizin bileceğiniz bir durum ... saygılar

Alıntı:

---

optimal rumuzlu üyeden alıntı

fazla mesai yaptığınız ve ücretlerinizin ödenmediği iddianızı kanıtlamanız gerekir . fazla mesai yaptığınız işyerinde çalışan diğer arkdaşlarınızca beyan edilmiş ve iş müfettişi tarafından tutanak altına alınmışsa büyük ihtimalle fazla mesai ücretinizi alırsınız. idari olarak sonuç alamasanız bile yargısal olarak resmi senet niteliğinde olduğundan aksi ispatlanıncaya kadar geçerliliğini koruyan bir belge olacaktır. iş müfettişi bu yönde bir rapor düzenler ve işveren yine ödeme yapmazsa hizmet akdinizi haklı nedenle de feshedebilirsiniz. bu durumda kıdem tazminatı alma hakkınız doğar.
şikayetinizden vazgeçme hususu sizin bileceğiniz bir durum ... saygılar

---

Optimal: Fazla mesai ücretimin ödendiğine dair ellerinde belge yok bence ödendiğine dair onlarda belge olmalı imzalatmaya çalıştılar ibraname ama işten çıkışta imzalamadım. Fazla mesai ispatlama konusunda ise sadece şahit gösterebilirim.müfettiş tarafından tutanak tutulmasını bekleyeceğim. Çooook Sağolun.(Optimal ve Harun Gül)

hayır öğle değil onların elinde belge olması gerekmez siz eğer işyerinde maaş bordrosunu imzalıyorsanız ve orda fazla mesai yaptığınız görünmüyorsa sizin fazla mesai yaptığınızı ve ücretini alamadığını kanıtlamanız gerekir, iş hukukunda kural olarak delil serbestisi vardır. bu nedenle bordro imzalamakla işvereni ücret yönünden ibra etmektesiniz.