Merhaba,
Çalıştığım işyeri 2nci kez el değiştirecek. İlk kez el değiştirdiğinde haklarımızın tamamen diğer şirkete geçtiğine dair bir kağıt imzalamıştık. Şimdi ise yeniden el değiştiriyoruz. İlk şirketteki haklarım yeni şirkete devreder mi?
Printable View
Merhaba,
Çalıştığım işyeri 2nci kez el değiştirecek. İlk kez el değiştirdiğinde haklarımızın tamamen diğer şirkete geçtiğine dair bir kağıt imzalamıştık. Şimdi ise yeniden el değiştiriyoruz. İlk şirketteki haklarım yeni şirkete devreder mi?
Sayın objectx,
İşyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6. - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.
Esenlikler,
SAyın Kemal Bey'in söylediklerine ilave olarak; devir işlemi esnasında işverence tarafınıza ibraneme imzalatırlırsa, eski çalıştığınız işyerinden olan alacaklarınızı ibra etmiş olursunuz, bu hususua dikkat edin çünkü uygulamada bazı işverenlerin devir esnasında devre konu işçilere ibraname v.b belgeler imzalatılarak, işçilerin iş mevzuatından doğan haklarını ortadan kaldırmaya yönelik eylemler içinde olduğu görülmektedir.
bu hususa dikkat etmenizi rica ederim. Saygılar