Printable View
Merhabalar,
İş hukuku konusunda bir sorum olacaktı;
A işçisi B işverenin yanında 10 yıldır çalışmakta. A işçisi babasının rahatsızlığı sebebi ile B işvereninden 3 gün ücretsiz izin alır, işveren işçisine sözle 3 gün izin verir, fakat A işçisi 10 gün gelemez ve gelemeyeceğine dair haberde vermez 10 gün sonra döndüğünde işten çıkartılmış olur. Maaş 600 ytl , yol 2 ytl, yemek 3ytl. Bu durumda işçi işverenden, işveren de işçiden ne talep edebilir?
Cevaplarınız için teşekkürler.
4857 sayılı iş yasasının 25/2. maddesinde iki gün üst üste özürsüz ve mazeretsiz olarak işe gelmeyen işiçinin hizmet akdinin işverencce tazminatsız olarak derhal feshedilebileceği belirtilmektedir. ancak işveren işiçnin işe gelmeme nedenlerinin sorulduğu ve işe yeniden daveti öngören bir ihtarnameyi noter aracılıyla işçinin adresine tebliğat göndermelidir. yani işveren işçinin işe gelmeme nedenlerini araştırmış olmalıdır. ancak böyle bir araştırma içine girilmemiş ve noterden işe davet yazısı gönderilmemişse, işçinin hizmet akdinin işveren tarafından feshedildiği sonucuna varılır, ve işçinin çalıştığı süreye ilişkin ihbar, kıdem tazminatı v.s ücretlerinin ödenmesi gerekir.
Çok teşekkür ederim. Bir soru daha sorayım. Peki işçi hangi durumda tazminatını alamazdı?
tebligat sonrası işe gitmez yada mazeret beyan etmezse tazminat alamaz.
Tekrar teşekkürler.
biz teşekkür ederiz saygılar