Printable View
bundan bir kaç ay önce 59 hapis cezası geldi ve ben bunu 6 ay ertelettim bu süre
yakında doluyor ve ben bu süre içinde işyerimde 3 yılı aşmış oluyorum bu durumda
tazminat hakkım olurmu yani mahkeme kararını göstersem tazminat talep
edebilirmiyim yada böyle bir hakkım varmı tesekür ederim
Sayın mcoskun_1,
Siz yazdıklarınızı okumayınca, bulmacalarınızı çözmek de bize kalıyor.
Anlaşıldığı kadarı ile 59 gün hapis cezası almışsınız. Detay vermemişsiniz, cevap da genel olacak.
"]İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması
Görüldüğü gibi, 25/II-f ye göre işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar.
Esenlikler,
İyi akşamlar, benimde bir sorum olacaktı.
Ben bir iş kazası geçirdim ve bana doktor tarafından rapor verildi, polis tutanak tuttu ve bende bunlar üzerine çalıştığım yere gittim ve olyaları söyledim.Sonrada istirahitime çekildim. Aradan on gün geçti ve tekrar kontrole gittim bir on gün daha yazıldı iş yerine gittim ve roporun fotokopisini verdim.SSK kurumundan para almak için imza sürküsü ve vizite kagıdı istedim.Ama verilmedigi için bir şey yapamadım ve hatta roporları elimden aldılar.Bende patronlarıma ben kontrolüm gelince tekrar doktoruma giderim dedim. Oda bana sen git ben sana raporları getiririm dedi ve nihayetinde gün geldiginde bana toplantım var diye yalan söyledi ama ben yinede raporumu alamak için ısrar ettim ve aldım. Doktor bana on gün daha yazdı ve ondan sonra iş başı yapacagımı söyledi ve heyet raporu çıkarldı.Bende iznim bitince işe başladım ama hiç bir yerden para alamadım ve geçen ayın maaşını dahil.
Şimdi benim sorunum şöyle, ben bu yüzden dava açsam hakllarım ne olur.
Tazminat ve kıdem tazminatımı alabilirmiyim.
Raporlarınızın bir nüshası SSK'da mevcuttur. Oradan çıkarttırıp rapor paranızı alabilirsiniz. İş akdinizi feshetmekte işvereninizin tutumu nedeni ile haklı olsanız da bunu ispat etmeniz oldukça zor olacaktır.
Selamlar,
Peki ama bu iş kazasını SSK ya bildirmesi gerkmiyormuydu?
İşvereninizin işkazasını bildirmesi gerekiyordu. Polis tutanak tuttu demişsiniz, herhalde kazanın işyerinde meydana geldiğini ve ayrıntılarını belirttiniz tutanakta, değil mi?:)
Kaza iş yeri dışında oldu yani motajdaydım. Bu olayıda iş yerim SSK şubesine bildirmemiş ve bu yüzden bana imza sürküsü ve vizite kagıdınıda vermediler.Benim bu durumda ne yapmam gerekiyor. İnşallah vaktinizi çalmıyorumdur?
Kazanın işyeri dışında olması durumu değiştirmez. İşverenin görevlendirmesi ile işyeri dışında da olsa başınıza gelen kazalar işkazasıdır. Bu konuyu polise (hastane acil servisi içerisindeki polise) tuttuğu tutanakta belirttiyseniz bu önemli bir delildir. Konuyu SSK'ya da ayrıca yazılı olarak şikayet edebilirsiniz.
Selamlar,
Çok teşekkür ederim iyi geceler:)
Yanıt önemli değil, ben size önceki iletilerimde "geçmiş olsun" demeyi atladığım için özür dilerim.
Selamlar,