İstifa

Slm Ben Şuan Bİr Dershanede ÇaliŞiyorum SÖzleŞmelİ Olarak SÖzleŞmem EylÜlde Bİtmesİne KarŞin Kurucumuz Bana Şİmdİden EylÜlde BaŞlamak Üzere SÖzleŞmemİ Yenİlettİ Ve Benİ Muhasebe Bİrİmİne GeÇİrdİ Daha Sonra Tekrar Bİr Eleman Aldi Ve Benİm SÖzleŞmemİ Tek Tarafli Kendİsİ Fesh Ettİ. Bİrİm Olarak Benİ BaŞka BÖlÜme GeÇİreceĞİnİ Ve SÖzleŞmeyİ Tekrar YapacaĞini Belİrttİ.buna GÖre Ben İstİfa Etmek İstİyorum SÖzleŞme Tarİhİmden Önce İstİfa Edersem Tazmİnat Ödemek Zorunda Kalirmiyim Bİlgİnİze Sunarim Yardimlarinizdan Dolayi Şİmdİden TeŞekkÜr Ederİm.

sözleşmenizde işverence görevlendirlen her işi yapar veya her görevi yapar şeklinde veya benzeri bi durum varsa hizmet akdinizi feshetmeniz uygun olmayacaktır. ancak böyle bir hüküm yoksa sizin görev yerinizin değişmesi olayına karşı 6 gün içinde yazılı olarak itiraz etmeniz gerekmektedir. aksi halde durumu kabullenmiş olursunuz. 6 gün içinde itiraz ederseniz. ve işveren itirazını uygun görmezse hizmet akdinizi fesih edip, 1 yılınızı doldurmuş olmak kaydıya kısem tazmiatı alabilirsiniz, haklı bir sebeb yokken hizmet akdinizi fesih etmeniz halinde işveren sözleşmeye aykırı davranış dolayısıyla sizi dava edip, tazminat isteme hakkına sahiptir. saygılar

Sayın optimal,

İletinizde küçük bir değişiklik gerekli diye düşünüyorum.
Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Yani 6 işgünü içerisinde itiraz etme zorunluluğu yoktur. Cevap vermemek kabul etmek anlamında değil, kabul etmemek anlamında değerlendirilmektedir.

Esenlikler,