Noterden İstifa Dilekçesi

İYİ GÜNLER:
1-Ben 4,5 yıldır özel sektörde satış görevlisi olarak çalışıyorum.4,5 yıl süresinde günlük 8 saat çalıştım.Yetkili müdür benim isteğim ve rızam olmadan 12 saat çalıştırmaya zorluyor.12 Gündür 12 saat çaşıyorum.Fazla mesai parasını alıyorum.Ama mesai parası itemiyorum 8 saat çalışmak istiyorum.Bu sebepten dolayı işten ayrılmayı düşünüyorum.Sözlü olarak 10 gün önce yetkili kişiye beni 12 saat çalıştırırsanız ben istifa ederim.O da tamam yerine adam bulalım istifanı ver cevabını aldım.
2-Şimdiye kadar haftalık,yıllık izin,dini,resmi bayram izni vermediler.Sigortamı 6 aylık geç yaptılar.2 gün ssk hastanesinden rapor aldım,2 günlük maaş kesintisi ve ssk pirim eksik göstermişler.Vergi iade fiş parası alaçağım var.
3-Son iki ayın işe giriş çıkış imzamın fotokopisini aldım.Yıllık izin kullanmadığım ssk kayıtlarında mevcut.
4-Bu bilgiler doğrultusunda istifa dilekçemi noter kanalı ile yazmak istiyorum.Ne gibi yol izlemem gerekir.Bana karı ve zararı ne olur.(istifa dilekçesini bana yazarsanız sevinirim.)
Hukuki avukatlarından cevabını bekliyorum.
Şimdiden teşekkür ederim.

Alıntı:

---

1-Yetkili müdür benim isteğim ve rızam olmadan 12 saat çalıştırmaya zorluyor.12 Gündür 12 saat çaşıyorum.Fazla mesai parasını alıyorum.Ama mesai parası itemiyorum 8 saat çalışmak istiyorum.Bu sebepten dolayı işten ayrılmayı düşünüyorum.Sözlü olarak 10 gün önce yetkili kişiye beni 12 saat çalıştırırsanız ben istifa ederim.O da tamam yerine adam bulalım istifanı ver cevabını aldım.
2-Şimdiye kadar haftalık,yıllık izin,dini,resmi bayram izni vermediler.Sigortamı 6 aylık geç yaptılar.

---

Sayın eyup92

Anlaşılan arada bir sözleşme yok.Maalesef,ülkemizdeki yaygın işsizlik nedeni ile vatandaş,sözleşmeden önce ekmek istiyor.Sonra da bu tür aksaklıklar çıkıyor...
Aslına bakarsanız,fazla çalışma ücretiniz ödeniyorsa,ortada pek haksızlık var denemez.Elbette ki kimse fazla çalışmaya zorlanamaz.Yine de''fazla olanın'' tesbiti için de sözleşme gerek..O da sizde yok.
Bence siz bu işten ayrılmaya kararlısınız.Bunu sezen İşveren de kıdem tazminatı vs.haklarınızı ödememek için sizin istifanızı istiyor.
Ne yapabilirim derseniz.Bir noter ihbarnamesi ile:
1-Fazla mesai yapmak istemediğinizi,
2-Haftalık,yıllık,dini ve resmi tatil/bayram ücretlerinizin ödenmesini,
3-Yatırılmayan 6 aylık sigorta primlerinizin yatırılmasını,
4-Bu isteklerinizin en geç 15 gün içinde yerine getirilmemesi halinde:tüm yasal haklarınızı saklı tutarak işten ayrılacağınızı..bildirin ve bekleyin.
Geçmiş olsun.

Bu isteklerinizin en geç 15 gün içinde yerine getirilmemesi halinde:tüm yasal haklarınızı saklı tutarak işten ayrılacağınımı söylesem patron benimle çok uğraşır.
benim niyetim benim rızam olmadan ve zorlanarak fazla çalıştırılmaya mesai yapmaya itiyorlar.diye isfifa ediyorum.o gün hemen işi bıraksam,bana her hangi bir kanuni işlemi ceza verilirmi?tazminat alablirmiyim.

İşvereninize ihbar süreniz kadar önceden haber vermemeniz durumunda ihbar tazminatı ödemeniz gerekir.
Söyleyip bırakmanız durumunda tazminat alamazsınız.
Yapmanız gereken sn.sadioğlunun da belirttiği gibi noterden göndereceğiniz bir ihbarname ile bu durumu işvereninize bildirmeniz.İsteklerinizin yerine getirilmemesi durumunda sözleşmenizi feshetmeniz,sonrasında ise iş mahkemesinde dava açmaktır.
2günlük raporlu olduğunuz sürenin ücretinizden kesilmesi normaldir.
Ücreti ödeniyor olsa bile günlük 11 saatten fazla çalıştırılmanız yasaya aykırıdır.
Fazla mesaiyi kabul ettiğinize dair bir belge imzalamadı iseniz fazla mesaiye zorlanmanız yasaya aykırıdır.
Ancak işin gerektirdiği durumlarda fazla mesaiye kalınması da normal değilmidir sizce de?


saygılar

4,5 senedir işyerinde çalışıyorum,benim ihbar sürem ne kadardır.işi bırakmak için.
sayın Av.Abbas BİLGİLİ nin bir yazısını okudum.zorla mesai yapılıyorsa hemen isfifa verilir.diye okudum.
Bu mevzuyu bir an çözmek istiyorum.
Bigi bekliyorum.
ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER.

Sayın eyup92,
İhbar süreniz, 8 haftadır.
Saygılar

sayın eyüp bey bir işçi her yıl ocak ayı içinde fazla mesai için işverence verilen muvafakatnameyi imzalar böyle bir belge imzladıysanız. yılda toplam 270 saat fazla mesai yapmak durumundasınız. ancak böyle bir belge imzalamış olsanız bile fazla mesai ücretleriniz işverence ödenmiyorsa hizmet akdinizi haklı nedenle 4857 sayılı İş Yasasının 24. maddesi uyarınca fesih edebilirsiniz. ücretler dışında sizin sigorta primlerinizin de yatırılmaması sizin için yine aynı kanunun 24. maddesi uyarınca haklı fesih nedenidir. dolayısıyla ücretlerinizin (fazla mesai,ulusal bayram ve genel tati, ve yııılık izin ücretleri) ve sigorta primlerinizin ödenemiş olması haklı fesih nedenidir. bu hakkınızı kullanmak istiyorsanız ve işverence tazminatınız ödenmiyorsa ya bulunduğunuz yer iş mahkemesine yada Bölge Çalışma Müdürlüğüne müracaat edin