Kamu İşine Başlamak İçin Özel Sektörden Ayrılmak

Merhabalar,

Öncelikle Böyle Güzel ve Yararlı Bir Site Açmış olduğunuz için sizlere çok çok teşekkür ediyorum. Başarılarınız devamını dilerim.

Sizlerden ricam sorduğum sorularla ilgili bana yardımcı olmanız yardımlarınız için teşekkürler.

1. Sorum : Ben 2004 Yılının 10. Ayından Beri Aynı işyerinde çalışıyorum. Şimdi Devlet Memurluğu sınavını kazandığım için Memurluğa geçmek istiyorum. Memurluktan dolayı işten ayrılmak zorundayım Kıdem Tazminatımı alabilirmiyim.

2.Sorum : Toplam 1995yılı başlangıc olmak üzere 2400 iş günü çalışmışlığım var devlet memurluğuna geçtiğimde buda benim emeklilik ve hizmet süreme etki edecekmi.

Saygı ve Sevgilerimle.

sn.Craz,1-Kendi isteginizle işten ayrılmanız durumunda iş veren size tazminat ödemek durumunda degildir(İşverenle anlaşmaya bak)
2-s.s.k'da çalıştıgın gün sayısı, Memur olman nedeniyle Emekli sandıgına aktarırsın kaybın olmaz.(Asker,polis ve yıpranma alan memurlar)hariç.

Alıntı:

---

ekremiyican rumuzlu üyeden alıntı

sn.Craz,1-Kendi isteginizle işten ayrılmanız durumunda iş veren size tazminat ödemek durumunda degildir(İşverenle anlaşmaya bak)
2-s.s.k'da çalıştıgın gün sayısı, Memur olman nedeniyle Emekli sandıgına aktarırsın kaybın olmaz.(Asker,polis ve yıpranma alan memurlar)hariç.

---

İlgi Alakanız için teşekkürler aslına bakarsanız polislik için sormuştum soruyu sanırım çalıştığım gün ve haklarım ölüyor yanlış anlamadıysam doğrumudur.

Alıntı:

---

crazy42 rumuzlu üyeden alıntı

sanırım çalıştığım gün ve haklarım ölüyor yanlış anlamadıysam doğrumudur.

---

Sn: crazy,
SSK'ya ödemiş olduğunuz primlerin yanması veya bu hakların ölmesi gibi bir durum söz konusu olamaz.SSK'ya tabi bir işte çalıştıktan sonra, Emekli sandığına veya bağkur'a tabi olarak çalışmanız halinde, emeklilik aşamasında tüm hizmetler birleştirilir. SSK'ya tabi olarak ödenmiş olan her 360 gün prim, emekli sandığında 1 yıl olarak kabul edilir.
Öte yandan, emekli sandığına tabi bir işe girerseniz, SSK'ya tabi olarak geçen çalışmalarınızı, çalıştığınız kuruma bildirmeniz gerekir.Bu durumda, SSK'ya tabi olarak geçen hizmetiniz, emeklilik müktesebinize eklenir. Bunun da pratik olarak size yansıması, hak etmiş olduğunuz maaştan, önemsenmeyecek kadar az da olsa, daha fazlası üzerinden emekli primi ödemek şeklinde olur.

hocam öncelikle teşekkür ederim, konuyla ilgili benim de kafama takılan bir-iki soru var. yardım ederseniz sevinirim.
ben de yaklaşık 5 senedir çalışmakta olduğum (özel) şirketten öğretmenlik için ayrılacağım kısmet olursa.
anladığım kadarıyla kıdem tazminatı alamıyorum şirketle anlaşamazsam. bu anlaşma nasıl oluyor rica etsem aydınlatır mısınız? sonuçta kimse ben gidiyorum diyene olsun tamam ben senin tazminatını vereyim demez. nasıl bir yol izlemelidir anlaşmak için?
ikinci olarak sigortalı olarak çalıştığım yılları birleştirebiliyorum sanırım. benim pirimlerim tavandan yatıyor. emekli sandığına geçtiğimde bunun kısa yada uzun vadede bana bir getirisi olur mu?
son olarak da emeklilikte ssk ile emekli sandığı emeklisi arasında yaklaşık ne kadar bir fark olacaktır?
teşekkür ederim.

Bu konuda ancak farklı bir durum hakkında benim de bir sorum var. Özel bir okulda öğretmen olarak çalışıyorum, Eylül 2016'da başladım. Devlete atama için Şubat'ta başvuracağım ama kontenjanlar açıklanmadığı için atanma durumum net değil. Ancak idare ben söyleyene kadar durumdan haberdar olmuş. Müdürüm istifa yazmam gerektiğini zaten devlete gideceğimi, ama gitmezsem de 2. döneme başka biri ile devam edeceklerini, karşılıklı risk aldığımızı ve okulun da kendini kurtarması gerektiğini ifade etti. sözleşmemde 5 bin TL cezai tazminat var ve sınırlı süreli (1 yıllık) sözleşme. İstifa yazmadım ancak durumda bir tuhaflık var. Devlete atanmam sadece bir ihtimal iken neden istifa yazmamı istiyorlar, neden işsiz kalmayı ve tazminat ödemeyi kabul edeyim ki? Böyle bir hakları var mı? Ayrıca devlete atanmak zaten sözleşmeyi fesih etmiyor mu? Ben istemediğim sürece bana istifa yazdırabilirler mi? Son olarak sınırlı süreli sözleşmede ihbar süresi işlemez mi? Lütfen yardımcı olur musunuz? Herkes farklı bir şeyler söylüyor, kafam çok karıştı.

İstifa etmeniz gerekmiyor, sizi bu konuda zorlayamazlar.
Devlet okullarına atanmış olmanız sözleşmenin feshine sebep olmuyor, yani otomatik olarak sözleşmeniz bu sebeple fesholmaz. Atamanız olduğunda siz bu sebeple sözleşmeyi feshedebilirsiniz dilerseniz, bunun sonucunda da işverenin bu erken fesih nedeniyle bir zararı doğarsa, doğan zararının tazmini için dava açabilir.

Belirli süreli sözleşmede , sözleşmenin sona erme tarihi en baştan belli olduğundan ihbar süresi yoktur.