Anlaşmalı Fesih İçin Orta Yol Bulamamak

Merhabalar,

Görev yapmakta olduğum şirkette yaşanan bir sıkıntıya ilişkin çözüm seçenekleri hakkında fikrinizi rica ediyorum.

Şirketin üst düzey bir çalışanı görevinden ayrıldı; şu an her iki tarafta ( şirket ve ayrılan çalışan) mahkeme sürecini başlatıyorlar.

Bu aşamada departman içi bir çalışanımız ile de sıkıntı yaşanıyor. Çalışan; ayrılan yönetici ile hem duygusal hemde mesleki yakınlığı ile biliniyor,buna paralel tepe yönetim onunla devam etmek istemiyor. Departman içinde eski yöneticinin adamları ve yeni dönemin adamları gibi hoş olmayacak bir gerginlikde oluşmuş durumda.

Buna paralel bahsi geçen çalışanda ayrılma konusunda bir noktaya geliniyor, ancak:

- Çalışan istifaya yanaşmıyor; tazminatlarım ödensin ve beni işten çıkartın diyor. Bu noktada yönetim güven ilişkisi çok yıprandığı için ve asla ve asla bir işe iade davası yazısı almamak için bunu onalamıyor ( önemli olan nokta; yönetim davanın açılmamasını istiyor, biz '' dava her koşulda açılabilir ama doğru hamleler ile anlaşalım ve kazanılamasın'' desek de onlar kazanıp kaybetmekten çok davanın hiç açılamayak hale gelinmesini şart koşuyorlar)

- Çalışan hem gururu sebebi ile hem alacakları nedeni ile, hemde işsizlik sigortasından yararlanmak için istifa seçeneğini tamamen uzak tutuyor.

- Yönetim ancak ve ancak istifa ederse kıdem ve ihbarını bir başka isim adı altında vermeye razı oluyor; aksi takdirde -üzücü ama- yıldırma politikası için masasını değiştirme, görev vermeme vb... gibi keyifsiz uygulamalar düşünüyor.

- Yeni yöneticimiz; bu şartlarda tüm departmanın etkilendiğini söyleyerek bu olayın derhal bitirilmesini istemekte ve bu arkadaş ile yolların ayrılmasını istiyor. Ancak o da haklarının ödenmesi konusunda ısrarcı.

- İnsan Kaynakları olarak son olarak şunu önerdik; yakın zamanda departman içindeki tartışmalar sebebi ile ihtar aldı, ona hergün yaşanan olaylar gereği ikinci ihtarı verme ve buna paralel farklı bir bölüme kaydırılmasını; bunu kabul etmemesini ve bu aşamada tazminatını alarak firmadan ayrılmasını, bu sayede işsizlik sig.'dan yararlanabileceğini ama en azından işe iade konusunda firma için olası en garanti durumu sağlayabileceğimizi belirttik. Ancak çalışan ''-Sicilimde tekrar bir ihtar istemiyorum'' diyerek; yönetim ise ''hala dava açabilir'' diyerek sıcak yaklaşmadı.

- İstifa dışında( -ki bazen istifalar da bile olabilir) tüm durumlarda kazanılır veya kaybedilir lakin dava açma hakkı kişilerin saklı.

Yukarıdaki açıklamalarım dahilinde bizim fark edemediğimiz bir orta yol var mıdır?

Şimdiden desteğiniz için teşekkür ederim.

Dava açma hakkı hiç bir şekilde engellenemz. Sizin yapmanız gereken, dava açarsa "biz davayı nasıl kazanırız" sorusuna uygun bir çözüm bulmaktır.

Anladığım kadarı ile ihbar ve kıdem tazminatını ödemeyi kabul ediyorsunuz ancak işe iade davası ile karşılaşmak istemiyorsunuz. Bu durumda iki tarafın "iş sözleşmesinin sonlandırılması ve tazminatların ödenmesi" konusunda anlaşma yapmaları mümkündür. Buna hukukta "ikale" denir.

İşçiden işten kendi isteği ile ayrılmak istediği ve bunun karşılığında tazminatlarının verilmesi şartını içeren bir dilekçe alınır, ya da bu konuyu içeren karşılıklı bir anlaşma metni hazırlanır.

Yargıtay'ın işe iade ile ilgili emsal kararlarında, işçinin kendi isteği ile ayrılmasında veya iki tarafın anlaşarak sözleşmeyi bitirmesinde işe iade olmayacağına dair kararları var.

Kolay gelsin, selamlar.