Şirket isim değişikliğine giderse tazminatım

23.03.2007 tarihinde İ.K. 17-4 maddesinden işden (Bilecik ECECES) çıkarıldım. Maaş ve tazminatlarım ödenmediği için alacak davası açtım. Fakat çalıştığım şirket piyasaya olan borçları yüzünden isim değişikliğine gidiyor. Fabrikada ki tüm malzeme ve makinalar yeni şirketin üzerine geçirilip, Eski ve yeni şirketlerin aralarında bir kiralama sözleşmesi yapılacak mış? Bana sen davayı kazansan hazce gelsen bile bir şey alamazsın diyorlar. Çünkü her şey yeni şirkete (Bilecik Eyalhey) devredildi. Eski şirket sadece orada taşeron olarak çalışıyor diyorlar. Benim paramı alamama durumum olur mu? Haklarımı yeni şirketden de alabilir miyim?

Sayın seyhan99,
Sitede benzer konular var, biraz araştırırsanız sorularınıza yanıt bulabilirsiniz.

Ayrıca, Tazminat Hakkında birçok soru ve yanıtları burada!

Benim soruma benzer bir soru yok. Ben 23.03,2007 tarihinde İK17-4 bendine göre işyerinden çıkarıldım. Dava açtım. Dava aşamasında şirket tüm tabelalarını indiriyor ve yeni bir isimle yeni tabelalar takıyor. Sözde eski şirketle aralarında bir kiralama sözleşmesi yapıyor. Benim haklarınmdan yeni şirket de sorumlu olur mu?
Ayrıca merak ettiğim bir konu da şu (burda açıklamanıza bir sakınca yoksa) ben davayı(Kıdem, ihbar, maaş davası) kazanırsam işveren temyize giderse alacaklarımın ne kadarını temyize yatırmak zorunda?
İnanın araştırdım ama buna benzer bir soru görmedim.
Teşekkürler.

Sayın seyhan99,

İşyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6. - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.

Diğer sorunuzu ise anlayamadım.

Esenlikler,

Yargıtaya giden dosyalarda mahkemenin belirleyeceği bir tutar veya oran teminat olarak yatırılır. Ancak sizin olayınızda uzlaşma olur gibi geliyor bana

Çok teşekkür ederim. Saygılarımla...