İşverence verilen Ücretsiz İzinler

Öncelİkle Herkesİn FaydalanabİleceĞİ Bİr Sİte OluŞturduĞunuz İÇİn TŞk Ederİm. Bir çalışanımız cuma-c.tesi-pazartesi-salı -çarşamba günü mazaret bildirerek izin almıştır ve perşembe günü iş başı yapmıştır.Hafta tatili pazardır. Sorum şu İş kanunun md.46 - (c) fıkrasına göre Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır. VE Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Peki bu izin günlerine rastlayan 2 hafta tatili var, her iki pazarda ödenirmi? Bu konuyla ilgili tereddütümü giderirseniz çok sevinirim.Herkese kolay gelsin

resmi tatil ve bayramlar işçinin mazeret veya yıllık izninden sayılmaz;
ancak ücretsiz izin durumu ayrık bir durum.
cumartesi çalışılan gün ve akabinde pazar resmi tatil ve bu resmi tatil gününden itibaret ücretsiz izni başlatıp pazartesi-salı-çarçamba v.s. günlerini ücretsiz izinli kabul edemeyiz. Ancak ücretsiz izin günü cuma yada cumartesin den başlatılmış olsa idi o takdirde arada geçen pazar gününde sigorta primi yatırılmasına gerek olmazdı...yani her iki pazar günü de ücretsiz iznin arasında -içinde kalan bir gün değilse,ücretsiz iznin son gününe bile rastlasa sigorta primini yatırmanızı öneririm..
sevgi ve saygılarımla..

sayın Erdiken.
Tşk ederim.

Saygılarımla.