Taşeron sözleşmesi

selamlar.biraz karışık konum belki ama kısaca özetlemeye çalışıcam..
grubumuza baglı bir fabrikada gerçekleştirilen iç denetim çalışmasında, işçi taşeronu firmanın faturalarının ekinde yer alan tahakkuk çizelgelerinde şöyle bir durumla karşılaşılıyor:
taşeron firma ile, fabrikada görevlendirdiği işçilerin maliyetinin üzerine %10 kar payı şeklinde anlaşılmış.ancak taşeron firma işçinin maliyetini hesaplarken;brüt ücreti+ssk ve i.s. işveren prim paylarının haricinde; kıdem tazminatına isabet eden aylık tutarı, ihbar tazminatına isabet eden aylık tutarı ve yıllık izinin ücretine isabet eden aylık tutarı da dahil ediyor ve maliyetini bu şekilde hesaplayıp üzerine karını koyarak fatura düzenliyor. yani; bir işçi 1 gün bile çalışıp ayrılmış olsa;10 gün bile çalışıp ayrılmış olsa; o 1 güne veya 10 güne isabet eden kıdem ve ihbar tazminatları ve yıllık izin ücreti karşılığı yıllıktan günlüğe hesabı ile hesaplanarak maliyete dahil ediliyor ve bunların da üstüne kar konularak fatura düzenleniyor. ayrıca; bu işçilerden, herhangi bir sebeple kıdem,ihbar veya yıllık izin hakkı kazanmadan işten ayrılmış işçiler de bu durumda bu hesaplamaya dahil ediliyor ve taşeron firma ayrılan işçisine ödemediği tazminat ve izin paralarını bir de %10 kar ile birlikte bu fabrikadan tahsil ediyor.benim sitedeki değerli uzmanlarımızdan öğrenmek istediklerim şu şekilde:
iş kanuna göre 1 yılı doldurmayan işçi kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı kazamazken; kendi isteğine binaen işten ayrılan işçi kıdem ve ihbar tazminatı hakkı kazanamazken; taşeron firmanın bu uygulaması hukuki anlamda geçerlimidir? bildiğim kadarı ile işçi-işveren sözleşmelerinde, iş kanununa aykırı hüküm varsa bu hüküm geçersizdir. taşeron firma ile fabrika arasında geçmiş yıllarda süresi sona eren ve yenilenmeyen bir sözleşme var ve şu anda sözleşmesiz çalışılıyor..
bu tespit iç denetim elemanlarınca yapılıp taşeron firmadan fabrikada çalıştırdığı işçilerin SSK bilgileri, SSK dan almış olmaları gereken iş yeri nosu bilgisi v.s. talep edildiği halde taşeron firma bu evrakları fabrikaya vermemekte ısrar ediyor. bu durumda, iş yeri numarası alınmamış ise; iş kanununa göre çalıştırılan işçi başına belli bir ceza aylık olarak öngörülüyor. ama iş kanununun bu maddesi alt yüklenici konumunda taşeronun iş yeri bildiriminde bulunmaması hususunda da geçerlimidir?
konu oldukça karışık ama, ben yorumlarınızı bekliyor, yardımlarınız için şimdiden tşk ediyorum..

taşeron firmalar da işyerini ssk ya işveren sicili almak için tescil ettirmekle yükümlüler bildiğim kadarı ile..
sevgi ve saygılarımla.

sayın ERDİKEN tşk ederim, konuya ilişkin diğer arkadaşların da fikirlerini almak isterim...