Yurtdışı eğitimi ve zorunlu hizmet

Selam,
İşe başladıktan 2 ay sonra aşağıdaki anlaşmayı imzaladım ve başka bir şirkette 5 ay süreyle staj yaptım.Bu sürede ücretsiz izinli gösterildim. Şu an çalıştığım yerdeki şartlardan memnun değilim ve ayrılmak istiyorum. Ancak anlaşmadaki şartlar kafamı karıştıryor.Eğitime gönderilen personelin ücretsiz izinli olması hukuki mi? Bu süre dahilinde benden bir takım işler ve raporlar hazırlamam istendi olası bir davada bu belgeleri kullanabilir miyim? Anlaşmada zorunlu hizmet süresi olarak 10 ay öngörülümüş durumda. Hem masrafların maaştan mahsubu hem de zorunlu hizmet olması anlaşmayı geçersiz kılar mı? Bu sürenin 8 aylık kısmını tamamladığım takdirde, belirtilen 11.000 YTL lik tazminatın ne kadarlık kısmını ödeyerek ayrılabilirim. Ödemek zorunda olduğum miktarı taksitlendirebilir miyim?
Forumdaki diğer örnekleri de inceledim. Karşılıklı cezai yaptırım içeren başka örnek bulamadım.Yardımlarınız için teşekkür ediyorum.

..... TARİHLİ İŞ SÖZLEŞMESİNE EK PROTOKOLDÜR.



Taraflar : 1. .... Ltd. Şti
(Aşağıda kısaca “Firma” veya “İşveren” olarak anılacaktır.)

2. .......
(Aşağıda kısaca “Personel” olarak anılacaktır.)
Adres: ........

Konu : Personel’in yurtdışına eğitime gitmesi nedeniyle taraflar arasındaki mevcut hizmet aktine dair hükümleri düzenleyen sözleşmedir (Sözleşme).


Hükümler:

1. Personel, 28.07.2006-31.12.2006 tarihleri arasında yurtdışında eğitime gideceğini beyanla; taraflar, aralarındaki 18.05.2006 tarihli iş aktinin bu tarihler arasında askıda kalacağını kabul ederler.
Eğitim Adresi : .......... Polonya
Tel: : + (0) .....
Fax: : + (0) .....


2. Personel, Türkiye’ye dönüşü ile birlikte en geç 10 gün içinde Firma’daki işine başlayacağını taahhüt eder.

Bu kapsamda Personel; her ne suretle olursa olsun eğitim süresinin bitip, Firma’daki görevine başlamasından itibaren (10) ay tam olarak dolmadan İşveren’den ayrıldığı veya hizmet sözleşmesinin İşveren tarafından geçerli veya haklı bir nedenle feshi halinde, 11000 YTL (onbirbinyenitürklirası). tutarında tazminatı itirazsız ödemeyi, beyan ve taahhüt eder.

İşveren de, eğitim süresinin bitiminden itibaren bir tam yıl dolmadan, İş Kanunu'nun 18, 25 ve 29. maddelerindeki şartlardan birinin gerçekleşmesi durumları müstesna olmak üzere, Personel’in hizmet aktini feshettiği takdirde, aynı şekilde hesaplanacak meblağı ödemeyi beyan ve taahhüt eder.

3. Firma, 1. maddeki sürede Personel’e ödeme planında belirtildiği şekilde 1000 YTL(binyenitürklirası) tutarında avansı aşağıda detayları verilen hesaba yatıracaktır. Bu tutar, Personel’in İşveren’deki işine başlaması ile birlikte, alacağı ücretten 12 aya bölünecek şekilde mahsup edilecektir.
Avans Ödemeleri İçin Hesap Bilgileri
Banka :
Hesap Sahibi :
Hesap No :




4. Firma, Personel’e eğitime intikal masrafları için 2000 YTL(ikibinyenitürklirası). tutarında avans ödemesini ödeme planındaki tarihte elden yapacaktır. Bu tutar, Personel’in İşveren’deki işine başlaması ile birlikte, alacağı ücretten 3. maddedeki şekilde mahsup edilecektir.

5. Sözleşmenin uygulanmasından veya yorumundan dolayı ortaya çıkacak ihtilafların görülmesi İstanbul Kadıköy Mahkemeleri ve icra dairelerinin yetkisindedir.

İşbu Sözleşme, Personel ile Firma arasında 21.07.2006 tarihinde imza altına alınmıştır.



FİRMA PERSONEL

Eğitimin niteliğini belirtmediğinizden sorunuzu yorumlamak zor. Eğer eğitim size bir sanat kazandıracak , 10 aylık zorunlu çalışma süresi sonunda herhangi bir başka işyerinde rahat iş bulmanızı sağlayacak nitelikte ise, hani halk arasındaki deyimle size altın bir bilezik ise, yurtdışı eğitimi süresince iş sözleşmenizin askıya alınacağınızı kabul etmiş olmanızı ve sürenin 5 ay gibi uzun bir süre olmasını da dikkate alarak, imzaladığınız sözleşmenin geçerli bir sözleşme olduğunu söyleyebilirim. Cezai şartı kalan süreye oranla ödersiniz. Bu parayı işvereniniz sizi dava ederek ve davayı kazanarak tahsil edebilir.

Selamlar,