Yıllık izin süresi ile ilgili sorun

Merhabalar

11/02/2006 Tarihinden beri çalışmaktayım. Şu an şirketimden 14 gün yıllık izin hakkım var. 11/05/2007 tarihinde eşim doğum yaptığı için yıllık iznimi istedim. Ancak Müdürüm bana 1 hafta izin verebileceğini hatta pazar ve 19 Mayıs tatilinide izinin içine girdiğini söyledi. Son yaptığımız görüşmede, yasal hakkımın 14 gün olduğu ve bölünemeyeceğini anlaşma olursa en az 10 gün verilmesi gerektiğini ayrıca hafta tatili ve Resmi bayramların izinden sayılmayacağını söyledim. Bana verdiği cevap" sen bu noktaya geldiysen birlikte çalışmaya devam edemeyiz" oldu. Şimdi hangi yolu izlemem gerekir.
İşten ayrılmayı düşünüyorum ancak tazminatlarımıda öldürmek istemiyorum.

Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.

siz haklısınız..
resmi tatil günleri işçilerin izin süresi dışındadır..
doğum iznini kulnamak istediğinizi söyleyin..senelik izin almayın..
işverenle uzlaşmak en doğru seçim.
sevgi ve saygılarımla..

Teşekkür ederm;

Ancak bu saatten sonra kalmamın doru olmayacağı kanaatindeyim. Personeline değer vermeyen bir şirkette çalışmak ne kadar doğru tartışılır. Benim ricam tazminatlarımı yok etmeden nasıl ayrılırım.

istifa ile ilgili bu sitede yer alan bilgiler:

Soru:Merhaba,

Ben 08.2005 yılında ise başladığım firmadan ayrılmak istiyorum. Ancak firma sahibi 2 ay daha çalışmam gerektiğini söylüyor. Benim ise ancak 1, en fazla 2 hafta sürem var. Anlaştığım firma daha fazla beklemeyecektir.

Öğrendiğim kadarı ile ihbar süresi çalışma sürem 1,5 yılı geçtiğinden 6 hafta. Ancak kayıtlı olduğum firma 21 ayda iki defa değişti. Şirketler grubu içerisinde 08.2005'te A firmasında başladım, 5 ay sonra 01.2006'da B firmasına geçiş yapıldı, 6 ay sonra 07.2006'da ise C firmasına geçiş yapıldı. Yani 10 aydır C firmasındayım. Ama 08.2005ten beri hep aynı yerde görevliydim. Bir de B firmasından C firmasına geçişimiz yapılırken "haklarımızı devrettiklerini" söylediler. Bu ne demek anlamadım.

Sorularım şunlar:

1- Kayıtlı olduğum firmanın değişmiş olması ihbar süremin 6 yerine 4 hafta olmasını sağlar mı? Ayrıca 14 gün iznim var. Bu da düşülürse 2 hafta içerisinde isten ayrılmam mümkün mü?

2- İhbar süresinin karşılığını ödeyip isten çıkmam mümkün mü? Bu bedel ne üzerinden hesaplanır?

3- Kısacası firmada 1 hafta daha durmak ve islerimi devretmek istiyorum. Ama daha fazla kalmak istemiyorum. Bunun için yapabilirim, ne yapmalıyım?

Teşekkür ederim.

Cevaplar: İhbar süresinin bedeline katlanmak suretiyle, Eğer iş sözleşmenizde başkaca yaptırım yok ise, istediğiniz zaman işten ayrılabilirsiniz.
İşyeri devri sırasında haklarınız da devredildiğinden, ihbar süreniz
belirttiğiniz gibi 6 haftadır ve tazminatınız da bu süreye tekabül eden
bedeldir.
İşvereniniz haklarınızı hesaplarken bu bedeli ücret, yıllık izin parası ve diğer hakedişlerinizin toplamından düşecektir.
Bu durumda kıdem tazminatı da alamazsınız.

İstifa dilekçenizi 2 nüha olarak hazırlayın (fotokopi) suretinin üzerine teslim alındığına dair kaşe ve imza alın.
Kabul edilecekse şifahi beyan tarihini atınız.
İstifa tek taraflı bir irade beyanıdır ve gerekçe göstermek zorunda değilsiniz.
Haklarınızı almadan ibraname imzalamayınız.

Esenlikler,

Alıntı:

---

erdiken rumuzlu üyeden alıntı

siz haklısınız..
resmi tatil günleri işçilerin izin süresi dışındadır..
doğum iznini kulnamak istediğinizi söyleyin..senelik izin almayın..
işverenle uzlaşmak en doğru seçim.
sevgi ve saygılarımla..

---

Sayın erdiken,
Erkek işgörenlerin doğum izni yoktur.

Esenlikler,

Sayın erdiken,
Yukarıda vermiş olduğunuz cevaplar, benim tarafımdan başka başlıklar altında verilmiş cevaplardır ve maalesef bu başlıkta dile getirilen duruma birebir uymamaktadır.
Buradaki üyemizin ihbar süresi 6 değil 4 haftadır gibi.
Böyle bir çelişkinin ortaya çıkmasını önlemek için, cevapları kopyala yapıştır yöntemi ile birebir kullanmak yerine, link vererek soruyu soranın bizzat incelemesini sağlamanız daha doğru olacaktır.
Değerli çabalarınız için teşekkürler.

Esenlikler,

Sayın sunny_fgc,
tazminatınızı alabilmeniz için, ya haklı nedenle, ya da geçerli nedenle fesih yapmalısınız.
Ayrılmakta kararlı olduğunuza göre, Öncelikle burada zikrettiklerinizi açıklayan
ve yapmaya çalıştıkları uygulamanın yasal olmadığını, 4857 sayılı İş Yasası, madde 53 e göre yıllık izninizin 14 gün olduğunu, madde 56 ya göre işçinin muvafakatı olmadan bölünemeyeceğini, Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılamayacağını, yasal olmayan bu uygulamanın değiştirilerek tarafınıza yazılı olarak bilgi verilmesini talep ettiğinizi açıkça belirten dilekçenizi yetkili makama verin.
Dilekçenizi 2 nüsha olarak hazırlayın (fotokopi) suretinin üzerine teslim alındığına dair tarih, kaşe ve imza alın.
Şifahen de, izninizin bölünmeden 14 gün olarak kukullandırılmasını talep edin.
Eğer dilekçenizi teslim almaktan kaçınırlarsa, bu defa bu hususu da belirterek dilekçenizi noterlik kanalı ile tebliğ edin.
Bundan sonra gelişmeleri bekleyin. Hareket tarzınızı gelşmelere göre ayarlayın
DİYE öneride bulunuyorum......

Esenlikler,

Yardımlarınız için teşekkür ederim.
Saygılarımla

Tekrardan Teşekkürler

Az önce Müdürüm geldi 10 gün izin almam konusunda anlaşmaya bağladık. hafta izinleri ve 19 mayısıda izin dışında tutulacağı konusunda da mutabakata bağladık.

Bende yıllık izinle ilgili bi soru sormak isterim hazır konu açıkken;

Ben özel bir işyerinde 8 ay kadar çalıştım (sigortasız), sonra ayrıldım. 1,5 ay kadar bir zaman sonra 15.09.2007 de tekrar işe giriş yaptım.
08.09.2008 de yıllık izin kullanmak istediğimi söylediğimde 1 yılın dolmasına 7 gün var ama sen gelecek yılın izninen kullanabilirsin deyip,
Bana 15.09.2008-15.09.2009 tarihleri arasındaki yıllık iznimin 10 günlüğünü kullanıyorum diye kağıt imzalattılar.

Bu durumla ilgili beni aydınlatmanızı istiyorum.

Saygılarımla.