Printable View
Merhabalar,ben 3.5 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum,işyerinin çalışma şartlarından (iş saatleri,maaş ve sosyal hak) dolayı işten ayrılmak istiyorum.Bu durumda ihbar tazminatı veya kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanma şansın varmı.Eğer böyle bir hakkım varsa nasıl bir yol izlemem gerekiyor. Saygılarımla. Teşekkür ediyorum
Üstüne ihbar tazminatı dahi ödersiniz.
İş Kanununa göre eğer haklı bir nedeniniz varsa, bu haklı nedeni ileri sürerek hizmet akdini feshedip kıdem tazminatı alma hakkınız vardır. Ancak, haklı nedenle de olsa hizmet akdini kendiniz feshettiğiniz için ihbar tazminatı hakkınız olmaz.Alıntı:
yagmuryurek rumuzlu üyeden alıntı
Haklı nedenler neler derseniz:
4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinde haklı nedenler sayılmıştır:
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
Yukarıda sayılan haller dışında, 4857 sayılı İş Kanununun 120. maddesiyle hala yürürlükte olar eski 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde yer alan aşağıdaki şartların gerçekleşmiş olması halinde hizmet akdinizi feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz:
...
"3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla,
5. (Ek: 25/8/1999 - 4447/45 md.) 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde"
Hizmet akdini feshederek işten ayrılan işçinin, işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Bu kitabi açıklamalardan sonra, birkaç örnekle olayı netleştirelim.
Eğer işvereniniz, size ücretinizi zamanında ve tam ödemiyorsa, asgari ücretin altında ödeme yapıyorsa, sigortanızı yaptırmamışsa, Sosyal Sİgortalar Kurumu'na ödenen prime esas ücretiniz, işverenin ödediği gerçek ücretin altında gösteriliyorsa, işveren sizi kanuna aykırı olarak fazla çalışma yaptırıyor ve ücretini ödemiyorsa, hafta tatilinizi kullandırmıyorsa (yaptığınız çalışma karşılığında zamlı ödeme yapsa bile), yıllık izinlerinizi kullandırmıyorsa (izine hak kazandıktan sonra 1 yıl içinde kullandırması gerekir) hizmet akdini haklı nedenle feshetme hakkınız vardır. Bu yazdıklarım yukarıda kanunda belirtilen nedenlerin genel olarak açıklanmasıdır. Örneğin Ücretin zamanında ödenmemesi konusunu açacak olursak; 4857 sayılı İş Kanununun Ücretin gününde ödenmemesi başlıklı 34. maddesinde yer alan " Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz." hükmünden, işverenin eğer sözleşme ile ücret ödeme günü belirtilmemişse takbeden ayın 20'sine kadar, bir ödeme günü belirtilmişse bu ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ücretinin ödenmemesinin işçiye işgörme borcunu yerine getirmekten kaçınma hakkı verdiği gibi, eğer dilerse hizmet akdini feshetme hakkı verdiğini de anlamak gerekir.
Örneğin çalışma saatlerinizin, İş Kanunuda belirtilen haftalık 45 saatin üzerinde olması durumunda, 45 saatin üzerinde yapılan çalışmaların ücretinin (%50) zamlı olarak ödenmemesi ve bu fazla çalışmanın yazılı onayınız alınmadan yaptırılması ve ayrıca 1 yılda yaptırılan fazla çalışma süresinin 270 saati geçmesi kanuna aykırıdır. İşverenin sizi bu kanuna aykırı şartlarda çalıştırması da yine size haklı nedenle fesih hakkı verecektir.
Tabii ki bu hakkı kullanabilmeniz için, elinizde bu iddiaları kanıtlayacak delillerin bulunması gerekir. Örneğin siz kayıtlardaki ücret ile gerçek ödenen ücret arasında fark olduğunu iddia ediyorsanız, bu iddianızı kanıtlamanız gerekir, yine çalışma saatlerinin kanuna aykırı olduğu ile ilgili bir iddianız var ise bunu kanıtlayacak belgenizin olması gerekir. v.b. Ama fesih nedeniniz ücretin zamanında ödenmemesi ise, sizin bu iddia ile hizmet akdini feshetmeniz durumunda, işverenin ücretleri kanunda ya da iş sözleşmesinde belirtilen süre içinde ödediğini kanıtlaması gerekir.
Konuyu çok daha ayrıntılandırmak mümkün, ancak buna zamanım uygun değil.
Arkadaşlar cvp için teşekkür ediyorum bu kadarı yeterli benim için Saygılarımla