İşe İade Davasında Feragat

Değerli meslektaşlar geçenlerde sonuçlanan işe iade davasında can sıkıcı bir sorunla karşılaştım ve bu durumu sizlerle de paylaşmak istedim.Geçen aylarda işe iade kararı ile sonuçlanan davalarda işçiler işe iade için usulüne uygun olarak başvuruda bulundu, biz de davette bulunduk.İşçiler davet gününde geldiler ancak daha önce şirket kısmi olarak işyeri devrinde bulunduğu için arkadaşların pozisyonlarını netleştirmek için ücretli izin verildi.Biz de her ne kadar yeni genelgeye göre işe giriş bildirgesi verilmesi gerekmese de herhangi bir sıkıntı olmaması için SSK ya işçilerin işe başladıklarına dair beyan dilekçesi verdik.Şimdi işçiler anlaşmak istiyor, biz ise bu durumda SSK primlerini ödemek istemiyoruz.Verdiğimiz dilekçe primlere ilişkin değil sadece bilgilendirme yazısı mahiyetindeydi.Şimdi SSK ya verilen dilekçe ile ilgili ne yapmamı öneririsiniz, ilerde sıkıntı olabilir mi? Eğer işçilerle işveren arasında iş akdinin ilk feshedildiği tarihi kabul ettiklerine dair ibraname ve feragatname düzenlenirse sorun ortadan kaldırılabilir mi? Borçlar Hukuku hükümlerinden yararlanılabilir mi? Şimdiden düşüncelerinizi merak ediyorum.Saygılarımla.

İşe iade davasını kazanan işçilerin yasal sürede işverene başvurusu üzerine işveren işçileri başlatmadığı taktirde ilk fesihten itibaren 4 aylık sürenin ücretini ödemek zorunda olduğundan, bu 4 aylık sürenin sigorta primlerini de yatırmak zorundadır. (İşe başlatılması halinde de 4 aynı durum geçerlidir).

Siz, işe başlatmama konusunda anlaştığınız işçileri işe başlamış gibi bildirmişsiniz. Bu yazının bir yanlışlık eseri olduğunu, aslında 4 aylık sürenin sigorta primi için bu bildirimi yaptığınızı, gerçek niyetinizin bu olduğunu belirten bir düzeltme dilekçesi vererek şansınızı deneyin derim. Benimki aakla gelen bir öneri ve ne kadar işinize yarayacağını bilemiyorum. Kolay gelsin, selamlar.

Yanıtınız için teşekkürler üstat.Aslında benim sorunum 4 aylık primleri ödememek.Bizim işçileri başlatmamak gibi bir niyetimiz yoktu.Fakat işçiler daha önce anlaşmaya yanaşmamış olmalarına rağmen işe başladıktan sonra anlaşma talebinde bulundular.Biz de bu taleplerinden önce ücretli izin sebebiyle sıkıntıya girmemek için SSK'ya işçilerin işe başlatıldıklarını bildirir dilekçe vermiştik.Sorunum işçilerle ilk iş akdi feshinin geçerli olduğuna ve davaya dair haklarından feragat ettiklerine ve işvereni ibra ettiklerine dair imzalanacak bir protokolün bizi prim ödeme yükünden kurtarıp kurtarmayacağı.İşe iade davasının hukuki olarak tespit mi eda davası mı olduğu tartışmasının bu sorunun çözümünde etkisi olabilir mi? Saygılar.

İşe iade davasının SSK'yı ilgilendiren sonuçlarını düzenleyen SSK genelgeleri mevcuttur. SSK'nın konudan haberinin olması halinde 4 aylık ücretin primini ve gecikmeden kaynaklanan cezasını isteyecektir. SSK'nın konudan haberinin olmaması halinde sorun çıkmaz, ama siz SSK'ya bildirmişsiniz. Bu yazınızdan nasıl geri döneceksiniz? Açıkçası çok net cevap veremiyorum. İşçilerin hakkını vererek anlaştığınıza göre, işçilerin yasal 10 günlük sürede hiç başvuru yapmadığını iddia etmek konuyu çözer mi bilmem. Ama, zaten 4 aylık üctreti ödediğinize göre, primlerini de ödemek daha etik olmaz mı? Selamlar.

Anlaşma durumunda arkadaşlara ödecenek tutar 4 aylıktan fazla olduğu için etik tartışması bizimle değil belki onlarla yapılmalı diye düşünüyorum.Bir de yeni çalıştıkları işyerleri ile sorun çıkmaması için bunu kendileri de talep ettiler. Saygılar.