Çalışanın Hakkı

Merhaba

Bulgaristan da bir firmada stajer olarak calismaktayim. Ve benimle bir 6 ay deneme suresi ve sonrasinda 3 yil'a donusmekle bir antlasma yaptik. Firma hakkinda bilgileri kotu anlamda kullanirsam yada isten ayrilmak istersem benden tazminat isticekler. Bildigim kadariyla Turkiye de bir firmanin 3 yil antlasma yapma gibi bir hakki yoktur diye biliyorum. Bulgaristan da boyle bir kanun var mi ? yani Sonucta Avrupa Birliginde ve AB kanunlari gecerlidir. Bu tarz kanunlar hakkinda bilginiz var mi ?
Ve suanda firmadan memnun degilim ve ayrilmak istiyorum. Esir gibi 3 yil calismak istemiyorum. Sizce ne yapmam gerekiyor?
Yardimci olursaniz sevinirim.

yok mu bilen aranizda ?

soruyumu yanlis sordum ?

Sayın chotes,

Bulunduğunuz ülkenin yasalarını bilmediğimiz için cevaplamaktan kaçındık.
Ancak ısrar ettiğinize göre, ülkemizin 4857 sayılı İş Yasası kapsamında sorularınızı cevaplamaya çalışayım.
Anlattıklarınıza göre, belirli süreli bir iş akti yapmışsınız.
Firma hakkındaki bilgileri kötü anlamda kullanırsanız tabiiki bunun karşılığındaki yaptırımlara maruz kalabilirsiniz.
İşi erken bırakmanız karşılığı sözleşmeye konulmuş olan cezai şart tek taraflı ise geçersizdir. Karşılıklı bir cazai yaptırım geçerli olabilir.

Esenlikler,

sonucta Avrupa Birliginde ve ab kanunlari gecerli ! suanda 6 ay deneme suresi doldu! Ve isyerinden memnun degilim :kızgın:
sozlesmede 6 ay + 3yil calisma zorunlulugu var. birakma istenilirsede 5000Ytl + suana kadar odedikleri maaslar yaziyor.
firma beni kovarsa ben bisey talep edemiyorum. yani hersey benim alehime!!! :kızgın:

bulgar firmasi! turkiye sartlarinda benden para istemege haklari varmidir?

Sayın chotes,

Sizin bahsettiğiniz iş akti değil adeta esaret anlaşması.
Bu tür cezai şartlar, bizim iş yasamızda kesinlikle geçerli değildir.
AB normlarında ise geçerli olabileceğine ihtimal vermiyorum.
Sözleşme detaylarını verirseniz biz de daha detaylı bilgi verebiliriz.
Ancak tekrar ediyorum, siz ayrılınca cezai yaptırım var , onlar çıkarınca cezai yaptırım yok ise, bu cezai şart geçersizdir.
Hele ödedikleri maaşları geri alabilmeleri ancak orman kanunlarına göre olur.
Güldürmesinler insanı...

Esenlikler,

Alıntı:

---

Kemal Asım Mansuroğlu rumuzlu üyeden alıntı

Sayın chotes,

Sizin bahsettiğiniz iş akti değil adeta esaret anlaşması.
Bu tür cezai şartlar, bizim iş yasamızda kesinlikle geçerli değildir.
AB normlarında ise geçerli olabileceğine ihtimal vermiyorum.
Sözleşme detaylarını verirseniz biz de daha detaylı bilgi verebiliriz.
Ancak tekrar ediyorum, siz ayrılınca cezai yaptırım var , onlar çıkarınca cezai yaptırım yok ise, bu cezai şart geçersizdir.
Hele ödedikleri maaşları geri alabilmeleri ancak orman kanunlarına göre olur.
Güldürmesinler insanı...

Esenlikler,

---

926 sayılı TSK personel kanununu incelediğiniz takdirde benzer hükümler ülkemizdede bulunmaktadır.Örneğin bir astsubayın 15 yıllık mecburi hizmet süresini doldurmadan ayrıldığı takdirde devletçe yapılan masraflar kendisinden yasal faizi ile birlikte alınır(okul masrafları dahil).Bu masraflar hiçte azımsanacak düzeyde değildir.TSK tarafından meslekten çıkarılması durumunda aynı şey geçerli.

Sayın elvançetinkaya,

Bahsettiğiniz hususu biliyorum. Bildiğim kadarı ile bu uygulama sadece Türk Silahlı Kuvvetlerinde değil, birçok ülkenin silahlı kuvvetlerinde var.
Bizim konumuz ise İş Hukuku..
Değerlendirmem bu açıdandır.

Esenlikler,

Bizim iş yasamızın avrupa birliği yasaları ile "uyum" halinde olduğunu düşünüyorum. Bu itibarla bulgaristanda çalışan üyemizinde bulgar hukukuna göre hakları olabileceğini düşünüyorum. Avrupa birliği çalışma hayatına ilişkin olarak işçileri koruyucu düzenlemeler yapılmasını zorunlu kılıyor. Ancak bulgar yasalarını bilmediğimiz için bir şey söyleyemiyoruz. Umarım sitemizi takip eden bulgar hukukunu bilen bir hukukçu vardır.

Diğer taraftan diğer bir üyemiz haklı olarak şirket türk şirketi mi diye sormuş idi. Ancak cevap verilmedi. Firmanın Türkiye cumhuriyetinde kurulmuş olması halinde uygulanacak hukuk kuralları işçi lehine değişebilecek idi.