Printable View
10 yıllır özel bir şirkette çalışıyorum.24 haftalık hamileyim.Çalıştığım ortamda lehim yapılıyor.İş verenin işden çıkarmak için bezdirme yoluna gidiyor.Tazminatlıda olsa işdan çıkmak istemiyorum.Rapor alıcağım.Ben raporluyken beni işten çıkarabilirler mi?
TEŞEKKÜRLER..
Sayın melda,
4857 sayılı İş Yasası :
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
İhbar süreniz 8 hafta olduğuna göre, 14 haftayı aşan raporluluk halinde işvereniniz iş aktinizi feshedebilir.
Esenlikler,