İşverenin ihbar tazminatı isteyebilmesi

İşçi ile işveren arasında belirsiz süreli bir iş sözleşmesi yapılıyor. Ancak işçi mazaretsiz bir şekilde 20 gün boyunca işe gelmiyor. Şirket tarafından mazaret bildirimi beklenmesine rağmen herhangi bir bildirimde bulunulmuyor. Bunun üzerine şirket İK m.25/2-g hükmüne dayanarak iş akdini feshettiğini işçiye ihtar ediyor. Böyle bir durumda doğal olarak işveren fesih hakkını kullanan taraf olarak ihbar tazminatı talebinde bulunamaz. Ancak işçinin 20 gün işe gelmemesini ve mazaret de bildirmemiş olmasını zımni olarak iş sözleşmesini sonlandırdığı olarak yorumlayarak, önellere uymadığı için şirket bir ihbar tazminatı talep edebilirmi? Daha sonradan işveren şirketin fesih bildirimini ihtar etmiş olması bu konuyu ne ölçüde etkiler? Açıkçası fesih hakkını hangi taraf kullanmış sayılır?Bu konuda elinizde yargıtay kararları varsa paylaşmanız halinde çok sevinirim .şimdiden çok teşekkürler.

İş sözleşmesini sona erdiren taraf ihbar tazminatı isteyemez. Sona erdirme konusunda haklı da olsa ihbar tazminatı doğmaz. Sorunuzda iş akdini işverenin 25/II-g'ye göre feshettiğini zaten belirtiyorsunuz. Bu durumda işveren haklı sebeple fesih yapmıştır, ancak bu haklı fesih ona ihbar tazminatı kazandırmaz. Selaamlar.