Printable View
Selamlar 6 yıldır özel bir şirkette belirsiz süreli iş sözleşmesine bağlı olarak çalışıyorum.Şuan daki görevim Güvenlik Şefi ancak işyerim Özel bir Güvenlik Şirketiyle anlaştı.Bu durumda beni şoför olarak yada başka bir pozisyonda çalıştırabilirler mi?Kabul etmeyip tazminat alabilir miyim?
Sayın likombuz,
Bahsettiğiniz konumdan şöförlüğe geçirilmeniz ancak sizin rızanız ile sözkonusu olabilir.
Sözkonusu değişiklik size tebliğ edildiği andan itibaren 6 işgünü içerisinde müsbet veya menfi cevabınızı vermelisiniz.
4857 sayılı İş Yasası :
Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
Esenlikler,
bildiğim kadarıyla size yazılı olarak tebliğ edildikten sonra 6 iş günü içerisinde kabul edip yeni görevinize başlayabilir veya eğer sözleşmenizde görev değişikliği ile ilgili bağlayıcı bir hüküm yoksa 24 ıı f ye göre yazılı olarak yeni görevi kabul etmeyerek kıdem tazminatınızın ödenmesini isteyip işten ayrılabilirsiniz.
Sayın eelagöz,
4857 sayılı İş Yasası 24/II-f aşağıdaki gibidir.
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
Konuyla ne ilgisi olduğunu anlayamadım.
Esenlikler,
Sn.Kemak Bey,
görev değişikli iş şartlarının değişmesine girmez mi? ayrıca bir bilgi daha alayım sizden.bir personelimizi personel departmanından muhasebe departmanına almak istedik.ancak o kabul etmedi.tazminatının ödenerek çıkışının yapılmasını istedi. bizde ihbar ve tazminatını ödedik.bu 24 ıı f ye girmez mi?aslında ihbar ödemememiz gerekirdi ancak iyi niyetli olarak ödedik.mahkemelik bir durum olursa ödenen ihbar tazminatı için nasıl bakılır acaba.
tşk.
Saygılar...
İhbar tazminatını fazladan ödemişsiniz. Artık geçmiş olsun, iş sözleşmesini siz feshetmişsiniz. Kaldı ki Muhasebe Departmanından Personel Departmanı'na işçiyi geçirme iş şartlarında değişiklik olarak kabul edilir mi o da ayrı bir konudur. Ünvan aynı kalmak kaydıyla bunun iş sözleşmesi hükümleri de dikkate alınarak esaslı bir değişiklik yaratmayacağını düşünüyorum. Muhtemelen işçi bordrolama ile ilgili yani background'u ile uyumlu bir pozisyona geçirilmiştir.
Sorudaki konu İş Kanunu 22. maddeye tekabül eder. İşveren esaslı değişiklik yaptığında bunun için işçinin muvaffakatini almalıdır. Durum işçi tarafından kabul edilmezse işveren bu değişikliğin geçerli bir nedene dayandığı gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı ödeyerek iş akdini feshedebilir. Buna karşı işçi şartları varsa işe iade davası yoksa kötüniyet tazminatı davası açabilir. Ya da işçi iş sözleşmesini kendisi haklı nedenle fesheder, bu durumda sadece kıdem tazminatı alır.
Selamlar,
Sayın eelagöz,
Aşağıda 24/II-f yi vermiştim, ısrarınız üzerine, bu kez tam metni veriyorum.
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
Şimdi affınıza sığınarak, konuştuğumuz konuların bu maddeyle uzaktan yakından bir ilgisi var mı ?
Her görev değişikliği iş şartlarının değişmesi anlamına gelmez.
Bunun için, varsa iş sözleşmesinin şartlarına, yeni ve eski işin şartlarına bakmak gerekir.
Burada aslolan iş koşullarının işgören aleyhine değişip değişmediğidir.
İşgören, maddi, manevi kendi aleyhine olmayan bir değişikliğe, sırf istememe gerekçesi ile itiraz edemez.
Esenlikler,
değerli bilgilerinizi paylaştığınız için teşekkür ederim.
saygılar...