Printable View
İşyerimizin bir ünitesinin faaliyet konusu aldığı işlerde A'dan Z'ye elektrik tertibatını kurmak.Belirli süreli hizmet aktiyle aldığı elemanları bu işlerde çalıştırıyorlar.Fakat elindeki işi bitirince bu elemanları ihale yoluyla aldıkları diğer işlere kaydırıyorlar.Bu durumun ölçüsü nedir?Bu durumda ki elemanlar belirsiz süreli halemi geliyorlar?İşyerimizin ana faaliyet konusu sürekli bir iş.
Sözleşmenin süresi bitince ne yapıyorlar
Aynı süre veya değişik süre kadar uzatabiliyorlar.
Sayın skent,
4857 sayılı İş Yasası :
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
MADDE 11 – İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
Esenlikler,
Anlatılan olaydaki durumda belirli süreli sözleşmenin koşullarının olmadığı kanısındayım. Aslında Yargıtay haklı olarak son zamanlarda sadece işin niteliğine bakarak sözleşmenin belirli süreli olması gerektiği sonucuna varmaktadır. Ancak, buradaki olayda işçinin işi sadece bir işyerinin işini yapmakla bitmiyor ve işveren bir başka yerde iş aldığında (ki deavmlı alıyor görünüyor), işçi yeni işyerindeki yeni işte çalışmaya devam ediyor. Bu durumda işin niteliğini işveren kötüye kullanmaktadır. Bu kötüye kullanmayı yasa korumaz ve sözleşmenin belirsiz süreli olduğu sonucuna varmak gerekir diye düşünüyorum. Selamlar.