Printable View
Geçirmiş olduğum bir kaza sebebiyle ssk dan raporluyum ve işe gidemiyorum.
Henüz on gün oldu ama sırtımda kırık olduğu için yaklaşık 2 ay kadar çalışmam gerektiğini iletti doktorum.
Bu durumda rapor süresi hakkında iş verenin işten çıkarma gibi bir durumu olabilirmi?
İşçinin aldığı rapor süresinin ne kadar uzaması durumunda iş verenin işten çıkarma yada başka bir yaptırım uygulama hakkı doğar?
Tşk..
Sayın aysecik,
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
Çalışma sürenizi belirtmediğinize göre cevabı şöyle verebilirim.
Çalışma sürenize karşılık düşen ihbar süresini 6 hafta aştıktan sonra işverenin fesih hakkı doğar.
Esenlikler,
Süre derken rapor süresini kastettiniz sanırım ancak rapor sürem vucudumda kırıklar olduğu için belirli değil.doktorum her kontrolde yenı rapor veriyor yani açık rapor gibi bişey.
Birde eğer iş verenim beni koşulda dedğiniz gibi 6 hafta sonunda işten çıkartırsa kıdem tazminatını ödemek durumda mı?
Sayın aysecik,
Ben ÇALIŞMA SÜRESİ diyorum siz rapor süresi diye kabul ediyorsunuz.Alıntı:
AySeCiK_ rumuzlu üyeden alıntı
Ne yapmalıyım bilmiyorum. EĞER YİNE ANLATAMAZSAM İngilizce cevaplayacağım.
Çalışma süresi, yani iş yerinde çalışmaya başladığınızdan bu güne kadar geçen süre.
Bu şartlarda iş aktiniz feshedilirse ihbar tazminatı ALAMAZSINIZ.
Esenlikler,
Pardon başka bir sorumda çalışma süremi belirtmiştim ama burdada belirttigimi sandım yani karıştırmışım kusura bakmayın.
2004 temmuzdan bu yana çalışıorum iş yerimde.
Sayın aysecik,
Çalışma sürenize karşılık düşen ihbar süreniz 6 hafta olup,
buna 6 hafta daha ilave edilmesi ile bulunan 12 haftalık süre sonunda iş aktinizin feshi söz konusu olabilir.
Bu durumda sadece kıdem tazminatı alabilir, ancak ihbar tazminatı alamazsınız.
Esenlikler,