İş Akdinin Feshinin geçersizliği kabulu ve sonuçları hakkında

İyi günler
Değerli site avukatları ve bu konuda içtihadleri olan arkadaşlardan aşağıda bahsedeceğim konular hakkında bilgi edinmek istiyorum.
İlgilenen arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.

-İşveren tarafından İş Akdim 24/09/2004 tarihinde 4857/17 maddesi uyarınca feshedildi
-Bunun üzerine İşverene İş Akdinin Geçersizliği konusunda İş mahkemesinde dava açtım.
-Dava 02/10/2006 tarihinde sonuçlandı ve davayı kazandım.Gerekçeli kararı aşağıya yazıyorum
HÜKÜM:
1-Davanın kabulü ile Feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine
2-Davacının yasal süre içerisinde başvuruna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacıdan 4 aylık brüt ücreti tutarınca belirlenmesine
3-Davacı işcinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracatı halinde kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakların davalıdan tahsili gerektiğinin TESPİTİNE
4-Davalı davacıyı işe başlatırsa peşin olarak ödenen bildirim süresine ait Ücret ve Kıdem tazminatının boşta geçen süre için yapılacak ödemeden mahsubuna( Not:Kıdem ve ihbar tazminatını ayrılırken almıştım)
Harçlar kanunu uyarınca alınması gereken harçtan peşin alınan harcın mahsubuna bakiye harç alınmasına yer olmadığına
400 YTL vekalet ücreti ile davacının yaptığı toplam 108,50 YTL muhakeme masrafının davalıdan alınarak davacıya verilmesine
Davalının yaptığı masrafların üzerinde bırakılmasına
İş mahkemesi kanununun 8,maddesi uyarınca tefhimden itibaren 8 gün içerisinde Yargıtay yolu açık olmak üzere 02,10,2006 tarihinde taraf vekillerinin yüzlerine karşı verilen karar açıkca okunup usulen anlatıldı. Hakim 02,10,2006

Kesinleşen bu karar üzerinde ( 11.10.2006), 17.10.2006 tarihinde İşverene işe başlatılmam için Noter kanalıyla başvuruda bulundum.

İşveren tarafından 27.10.2006 tarihinde "tarafınıza ödenen kıdem ve ihbar tazminatının tamamının iade edilmesi halinde ihtarın tarafınıza ulaştığı andan itibaren 7 gün içinde işe başlamanıza muvafakat edilmiştir" diye noter kanallı bir yazı geldi

Buna cevaben
İşe iade edilme hususunda mahkeme kararının ve talebin "kıdem ve ihbar tazminatının tamamının iadesi koşul ve şartına bağlanamayacağı bu sebeple de ihtarnamenin yasal koşul sağlamadığı
yasal olmayan bu koşullar olmaksızın ilam uyarınca işe başlamaya hazır olduğum,şayet işe başlatılmaz isem bu takdirde gerek yasada,gerekse ilamda belirtilen haklarımın kullanılacağı hususları cevaben ihtar olunur.
diyerek 06.11.2006 tarihinde Noter kanalıyla ihtarname gönderdim.
Ve bir karşılık gelmedi.
Şimdi benim sizlerden öğrenmek istediğim:
-Bu konuyla ilgili olarak İcraya mı başvurmalıyım
-İcraya başvuruda bulunduğum zaman tarafıma ödenecek olan ücret konusunda ,kaç aylık ve bunun hepsinin brüt ücret üzerinden mi olacağı ?
( Brüt ücretim: 1.173 YTL)
-Ve toplam ne kadar ücret alabileceğim ( Avukatımın da ücreti dahil olmak üzere yasal faiziyle birlikte)
Teşekkürler













7

Alıntı:

---

Bu konuyla ilgili olarak İcraya mı başvurmalıyım
-İcraya başvuruda bulunduğum zaman tarafıma ödenecek olan ücret konusunda ,kaç aylık ve bunun hepsinin brüt ücret üzerinden mi olacağı ?
( Brüt ücretim: 1.173 YTL)
-Ve toplam ne kadar ücret alabileceğim ( Avukatımın da ücreti dahil olmak üzere yasal faiziyle birlikte)
Teşekkürler

---

Davayı kazanan avukat, icraya koymaya çalışan müvekkil.. bu da yeni usul heralde...

1) İşverenin işe başlatma konusunda şart (tazminatları iade etme şartı) ileri sürme hakkı yoktur, böyle bir şart ileri sürmesi işe başlatmama anlamına gelir. Bu hususu yazdığım kitapta izah etmiştim ve Yragıtay da bu doğrultuda karar verdi.
2) Bu işi avukatınız yapsın, davayı avukatla takip ettiğinize göre icra takibini veya yeni davayı avukatla yürütmenizde yarar var.
3) 4 aylık ücretiniz, şayet 4 ay çalışmış olsa idiniz elinize net geçecek rakam ne ise odur.
4) 4 aylık ücret tutarındaki işe başlatmama tazminatı, çıplak (yan ödemeler hariç) ücretiniz baz alınarak netinin ödenmesi şeklindedir. (Aslında ben gelir vergisi kesilmemesi yani brüt ödenmesi görüşündeyim, kitabımda da görüşümü yazdım, ama uygulamada net ödeme yapılmaktadır. Ağırlıklı görüş de uygulama yönündedir).
5) 4 aylık süre kıdeminize ekleneceğinden kıdem tazminatı farkı da isteyebilirsiniz. Ayrıca işe giriş tarihinize göre yeni bir senelik izin hakkı da doğmuş olabilir. Bu farklar için yeni bir alacak davası açmanız gerekir.
Selamlar.