Vardiyalı calışma düzeni hakkında

Merhaba;

Yaklaşık 3 yıldır kurumsal bir şirketin çağrı merkezinde taşeron firmaya bağlı vardiyalı olarak çalışmaktayım ama çalışma saatlerimizde meydana gelen değişiklikler hakkında sormak istediğim bazı şeyler var..

1.Gün içinde ara dinlenmelr dahil 12 saat çalışılması kanunen iş verenin hakkımıdır(normal çalışma suremiz ara dinlenmeler dahil 9 saat).

2.Yaklaşık olarak 2 aydır normal çalışma süremiz olan 9 saatin üzerinde(ara dinlenmeler dahil en fazla 12 saat) çalışıoruz yoğunluk sebebiyle.Fakat bazı günler özel sebeplerden dolayı 9 saat sonunda çıkmak istediğimizde engelleniyoruz.iş verenin böyle bir hakkı varmıdır.

3.Yaklaşık bır yıl önce ilk kez avans istedim ama iş verenim böyle bir hakkım olmadığını söyledi.Doğru mudur?

4.3 vardiyamız olduğu için bazı vardiya geçişlerinde gece 01:00 de işten çıkıp aynı gün içinde 10:00 işe girişli olabiliyoruz.Yani 11 saat ara olması gerekiyor sanırım;bu konuda nasıl bir yol izleyebiliriz?

Tşk..

Konu hakkında yardımcı olmanızı rice ediyorum.

Sayın aysecik,
Yargıtayın günde 11 saatten fazla çalışma yapılamayacağına dair kabulü var.
Sizin çalışmanız da dinlenme süresini düşünca 11 saat olduğuna göre bir terslik görünmüyor.
Eğer iş aktinizde herhangi bir madde yoksa, avans işverenin inisiyatifindedir.
Bu husuta Borçlar Kanununda düzenleme olmakla birlikte, pratikte uygulanabilmesinin kolay olmadığını düşünüyorum.
Vardiya aralarında en az 11 saat olmalıdır.

Esenlikler,

Teşekkür ederim.

merhabalar bu konu hakkında benimde sorum olacak

sendika ya bağlı,gıda üzerine bir fabrikada
3 vardiya şeklinde çalışıyorum,ayrıntılara girecek olursam vardiyalarımız haftalık değişiyor 24:00 08:00,16:00 24:00 ve 08:00 16:00 şeklinde
fakat bu düzen haricinde düzensiz vardiya tutabiliyoruz mesela 24:00 08:00 geldiğim ve sabah cıktığım işe aynı gün 16:00 da gelebiliyorum buna takiben 24 te cıkıp ertesi gün sabah 08:00 da işe gelebiliyorum yani 3 günde 3 vardiya
böyle bir durum da iş kanununda vardiya arasındaki dinlenme süresi en az 11 saat olacak diyor bu konuda beni aydınlatırsanız sevinirim,sendika temsilcisine sorduğumda müzmin sebeplerden dolayı başka alternatif yoksa gelmek zorundasın deniyor ,bu müzmin sebepler nelerdir, yani işveren eleman almak istemiyorsa bunun sıkıntısını biz çekmek zorundamıyız .
şimdiden vereceğiniz cevaplar için teşekkür ederim .

Sayın guraygurbuz,

Ne sordunuz, niye sordunuz, cevap size ne kazandıracak pek anlamadım.
SORU : iş kanununda vardiya arasındaki dinlenme süresi en az 11 saat olacak diyor bu konuda beni aydınlatırsanız sevinirim,
CEVAP : Yasa böyle diyor. Neyini aydınlatalım.
SORU : yani işveren eleman almak istemiyorsa bunun sıkıntısını biz çekmek zorundamıyız .
CEVAP : Hayır.....Bilemem.....Siz bilirsiniz...
SORU : Bu müzmin sebepler nelerdir.
CEVAP : Müzmin, süreğen, uzun süreli, uzun süreden beri süregelen demek.
Müzmin sebep ne demekse, söyleyen sendika temsilcisi daha iyi bilir.

Esenlikler,

niye sordunuz derken ben 8 saat arayla işe gidiyorum yani en az 11 saat dinlenmeden.bu durum da işe gitmesem somut olarak ne diyebilirim(işveren o maddeenin su fıkrasına göre geleceksin diyebilirmi).yasa da gecen maddenin ayrıntıları varmı.bu düzensiz vardiya lar yüzünden çalışma piskolojim bozuldu.8 senelik emeğim var ve bu olmasa 1 sn ye durmam.

sayın guraygurbuz..
arkadaşlar yeterince açıklamış..
sendikalı iseniz sendika avukatınız var...ona başvurun..
sendikalı değilseniz işveren istediğine istediği şekilde iş verir mantığı hakim yasalarda..bunu dışında toplu sözleşmeler daha çok düzenler iş hayatını....
toplu sözleşmeniz yoksa Allah yardımcınız olsun ne diyelim...
11 saat belli...
bunu da değiştiren bir karar yok sanırım..
selam ve saygılarımla..