Printable View
Çalıştığım işyeri yakın bir zamanda belediye tarafından istimlak edilecek.Yaklaşık 5 yıldır burada çalışmaktayım.İşyeri sahibinin başka bir geliride bildiğim kadarıyla yok.
İşyeri,sahibinin rızası dışında kapanmış olduğu için tazminat alıp alamayacağım konusunda tereddüte düştüm.Yardımlarınızı talep etmekteyim...
Sayın oceanics,
Tazminat sizin yasal hakkınızdır ve işyerinin yıkılması ile ortadan kalkmaz.
4857 sayılı İş Yasası :
Ücret ve ücretin ödenmesi
MADDE 32. - Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
Ücret, kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödenebilir.
Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.
Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.
İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.
Meyhane ve benzeri eğlence yerleri ve perakende mal satan dükkan ve mağazalarda, buralarda çalışanlar hariç, ücret ödemesi yapılamaz.
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.
Bu durumda, kıdem tazminatınız bakidir.
Esenlikler,