Şehir dışına tayin

Merhaba arkadaşlar

Öncelikle çalıştığım kurum 50 kişiden fazla çalışanı var ve İstanbul'da teknik servisteyim ikramiye ödemelerinin gecikmesi ve bizim yaklaşık 5-6 arkadaş birlikte yazılı olarak ikramiyelerimizin ne zaman yatacağı konusunu sormamızın akabinde genel müdürün kararı ile Çorludaki Teknik servis birimine 2 kişi Tayin edildik. Benim sorum şu İş sözleşmemizde bulunan Ülke sınırları içerisinde herhangi bir yerde çalışmayı peşinen kabul eder hükmüne dayandırılmak istenen bu tazminat ödememe planını nasıl bozarak kendi lehimize çevirebiliriz.

Tayin kağıdınıda çok ince düşünerek yazmışlar çorludaki büyüyen makine parklarına yetersiz gelen teknisyenlere ilave olarak bizi tayin etmişler

İş kanunu okudum ama şehir dışına Tayinde yol hakkı konaklama hakkı ve evimi taşıma zorunluluğum gibi konularda bana yardımcı olacak maddeleri bulamadım. Bu konularda bilgisi olan arkadaşlar bana yardımcı olursanız çok sevinirim.

Teşekkürler

Sayın osmandal,

Sözleşmenizde madde olduğuna göre, Çorluya gitmemeniz işverene tazminatsız olarak fesih hakkını verir.
İşyeri değiştirmeniz sırasında yapacağınız makul harcamalar, sözleşmede başka bir madde yoksa, işverence karşılanmalıdır.
İkramiye, eğer devamlılık arzeden kesinleşmiş bir uygulama ise, ücretin bir parçası olarak nitelendirilir ve ikramiyelerinizin ödenmemesi size 2 hak verir.
1- İkramiyeleriniz ödenene kadar iş ediminizi yerine getirmekten kaçınabilirsiniz
Ücretin gününde ödenmemesi
MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

2- İş aktinizi haklı nedenle derhal feshedebilir ve kıdem tazminatızı almaya hak kazanabilirsiniz.


İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Esenlikler,

Aydınlatma için çok teşekkür ederim.