Kıdem Tazminatı Hesabındaki Anlaşmazlık
Herkese merhabalar,
Eşim , evlilik nedeni ile kıdem tazminatınıda talep ederek istifasını verdi.
Eşimin maaşı gerçekte fazla olmasına rağmen şirket bu zamana kadar maaşını SSK'ya asgari ücret üzerinden gösterdi, maaşı elden verip her ay bodro' yu imzalattı .
Resmi olarak brüt maaşı asgari ücret gözüktüğü için çalıştığı şirket sözde iyilik yaparak tazmınatını , aldığı gerçek net maaş üzerinden hesaplayacağını bize bildirdi.
Ancak biz bu duruma itiraz edip aldığı net maaşı brüte çevirip bu değer üzerinden tazminatının hesaplanmasını talep ettik. Ancak şirket bunu yapamıyacağını belirtti.
Ayrıca elimizde 1,5 ay önce ilgili şirketden alınan, üzerinde eşimin gerçek maaşının yazılı olduğu ve şirketin imza yetkisine sahip olan yöneticilerin imzasının bulunduğu antetli bir belge var.
Sorum şu ;
- Eşimin her ay asgari ücret üzerinden hazırlanan bodroyu imzalamış olması dezavantaj yaratır mı ?
-Mahkemeye gidilmesi durumunda , elimizde gerçek maaşını gösterir belgenin olması avantaj sağlar mı?
- Hukuki olarak nasıl bir yol izlemeliyiz ?
Saygılarımla.
Re: Kıdem Tazminatı Hesabındaki Anlaşmazlık
Merhaba;
düşük ödenen ssk primleriniz için ssk'ya şikayette bulunabilirsiniz.
Eşinizin almış olduğu maaş,firmada uzun yıllar çalışmasına rağmen hep asgari ücret veya biraz üzerinde gösterilmiş ise,gerçek maaşların gösterilenden daha yüksek olduğunu şahitlerle,belgelerle ispatlayabilmeniz durumunda,açacağınız dava sonucunda hakettiğiniz miktarda tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz.
Çalıştığı süre boyunca bordroda eksik gösterilen maaşa itiraz kaydı olmaması nedeniyle işiniz biraz zor.
Elinizde bulunan,muhtemelen kredi başvurusu amacıyla alınmış olan belgede belirtilen miktarların bankanın kredi verebileceği maaş miktarına göre düzenlendiği gerçeği ortadadır.Bu nedenle bahsettiğiniz belge bir delil olarak rağbet görmez.
Konuyu bir avukatla birlikte takip etmeniz sizin açınızdan iyi olur.
saygılar
Re: Kıdem Tazminatı Hesabındaki Anlaşmazlık
Sayın ErkanA,
Alıntı:
ErkanA rumuzlu üyeden alıntı
- Eşimin her ay asgari ücret üzerinden hazırlanan bodroyu imzalamış olması dezavantaj yaratır mı ?
-Mahkemeye gidilmesi durumunda , elimizde gerçek maaşını gösterir belgenin olması avantaj sağlar mı?
- Hukuki olarak nasıl bir yol izlemeliyiz ?
Saygılarımla.
- Bordroya atılmış imza tabiiki aleyhinizedir. Bunun aksini iddia etmeniz halinde, mahkemeye müracaat etmeniz gerekecektir. Eğer işyerindeki pozisyonu asgari ücretten çok farklı bir ücrete tekabül ediyorsa, mahkeme gerekli araştırma sonucunda eşdeğer bir maaşa karar verebilir.
- Elinizdeki belge tek başına avantaj sağlamaz ama mahkemenin incelemesi sonucunu destekler mahiyette ise tabiiki lehinize değerlendirilir.
- Eğer mahkeme sonucunda kazanmayı düşündüğünüz haklarınızın bu gün işverenin teklif ettiğinden fazla olacağını ve bunun için uğraşmaya değeceğini düşünüyorsanız, bir avukat ile görüşerek onunla birlikte hareket etmenizi öneririm.
Esenlikler,
