Printable View
Merhabalar bana yardımcı olursanız çok sevinirim.Abim 11 yıldır bir iş yerinde çalışıyor.Fakat 1,5 yıllık sigortası var işe başlama yaşı 12 ve işvereni sigorta yapmamış ve geçen hafta Ustabaşının sebepsiz yere yumrukatması sonucu ki şahitlerde var geçmiş güne 11 yıllık emeğine çalıştığı günlere ki şahitler mevcut maddi ve manevi bir tazminat davası veya sigorta primi yatırma davası açılabilirmi.En kısa zamanda lütfen beni bilgilendirirseniz sevinirim.Çok teşekkür ederim
Sayın splas,
Ağabeyinizin, bu husuta yasalarla kendisine tanınmış, bir çok hakkı var.
Bunca yıllık emeğinin boşa gitmesi çok yazık olur.
Size önerim, vakit geçirmeden bir avukatla bizzat görüşüp, onun göstereceği yolda hareket etmenizdir.
Esenlikler,
sayın splas ilk öncelikle bütün herkez tarafından bilinen birşey vardır. ssk sız işçi çalıştırmak yasaktır. ve bunun yaprıtım cezaları çok ağırdır. birde süre 10 yıllık gibi bir süre ise sana söyl söyleyeyim ağabeyin isterse işvereninin evini bile alır. ilk yapacağı iş orda çalıştığına dair bir belge ( işveren adına bir belge teslim aldığı veya teslim ettiğini gösterir belge veya şirket adına yapılan ağabeyinin simini geçtiği herhangi belge ) yada şahitler ile ama belgelerse en iyisini yapmış sayılır. bölge çalışma müdürlüğüne giderek işvereni 10 yıl gibi bir süre sigortasını yapmadığını şikayet edecek ilk incelemeyi bölge çalışma yapar sein ağabeyin hiç vakit kaybetmeden öncelikle iş davalarına devamlı bakan bir avukat bularak belge olsa dahiii üç şahite birlikte dava açarsanız 2 yıl gibi bir süre sürmesi büyük bir ihtimal fakat kazanacağın vede sigortanın geriye dönük yatıralacağı vede bu güne kadar çalıştığın sürenin kıdemini alalcağnda kesi gözüyle bakılabilir. çünkü iş mahkemeleri genellikle işçi yönelik kararlar vermektedir. fakt zaman kaybetmeden bu konuda çalışmaya başla derim. çünkü bu konuda zaman aşımı olabilir. kaybedersen ağabeyin ve ailesi için büyük bir kayıp.......
Merhabalar.Ben 4 ay süresince bir gıda firmasının muhasebe departmanında çalıştım.Sigorta için gerekli evraklarımı vermeme rağmen sigortamın yapılmamış olduğunu gördüm.İşten ayrılacağımı işverene sözlü olarak bildirdim.Ancak işveren benim işten çıkacağımı bildirdiğim tarihte yerime birisini bulamadığını söyleyerek bir süre daha işlerini takip etmemi istedi.Ancak ben işverenin bu isteğini karşılayamayacağımı belirterek işten ayrıldım.Ancak işten ayrılmamın üzerinden 1 ay geçmesine rağmen işveren sürekli telefonla beni rahatsız ederek bütün yakınlarımı arayarak işletmesinde yerime başlayan elemana işleri göstemem talebinde bulunmakta eğer kendisine yardımcı olmazsam beni savcılığa vermekle tehtit etmektedir.
Mantıken böyle bir şeyin söz konusu olacağına ihtimal vermiyorum.Ancak yinede sizlerin yardımını rica ediyorum.İşverenin böyle bir hakkı mevcut mu?
Sonuçta sadece faturalama ve bilgisayar programına kayıt yapmakla görevliydim ve bilgimi de kimseyle paylaşıp yerime gelen elemana bilgisayar programı öğretmek zorunluluğum olmadığını düşünüyorum.
teşekkürler
Sayın kerim_smmm,
Bu tür afaki ifadeler, forumun ve sitemizin ciddiyetine yakışmaz.Alıntı:
kerim_smmm rumuzlu üyeden alıntı
Lütfen yanıtlarınıza dikkat ediniz....
Esenlikler,
sayın KASIMAN ;
bu sitede ne kadar yetkilisiniz bilmiyorum ama bu kadar sözlere bile dikkat ettiğiniz için size teşekkür ediorum fakat ben uyarınızla ilgili bir şey dikkatimi çekti bu sitede mecazi anlam kullanmak yasakmı? yasaksa çok özür dilerim. ama dersiniz ki söylediğiniz kelime mecazi değil bir insan bir kişiye karşı haksız davranışı olarak bedel istemesi sizce suçsa tekrar özür diliyorum ama altını çizerek söylüyorum ( birde bu sözün benim suratıma karşı bir bölge çalışma müfettişi tarafından söylendiğini hatırlatmak isterim şahsınıza ve sitenize ) bu söz kimseyi ve kimseleri inciltecek ve küçültecek bir söz değildir.
tekrar teşekkür ederim
Saygılarımla;
Sayın kerim_smmm,
Forumlarımızı incelerseniz görürsünüz ki, çok deneyimli hukukçularımız bile, çok iyi bildikleri konularda dahi, olacakları değil olabilecekleri söylerler.
Mahkemeye intikal etmiş veya edecek konularda, konuyla ilgili beyan edilen bilgilerin ve deneyimlerin ışığında, mahkemenin genel seyri ve muhtemel sonucu hakkında bilgilendirme yapılır, kesin karar hakkında iafadeler kullanılmaz.
Çünkü, mahkemenin kesin kararını ancak mahkeme bilir.
Bu anlamda, büyük bir kesinlik ve garanti içeren "işverenin evini bile alırsın " ifadesi, gerek üslup, gerekse içerik olarak teknik ve etik anlamda yanlıştır.
diye düşünüyorum........
Esenlikler,
sayın KASIMAN ;
şimdiki uyarınız çok teşekkür ederim. bende farkında olmadan yazdığımı söylemek isterim.
benim düşüncem ise sizin uyarmanız ile düşünceniz bu sitenin ve forumun ahlaki ve davranış kurallarına uymadığıdır. sebebinide söylemek isterim cidiyetsizlik insanlı küçültücek ve incilticek sözlerde bulunmaktır benim yaptığım ise başka kurum şahışların adına karar vermek yani biraz düşüncesizlik ve sizide bunu farkında olduğunuzu umar ve bir daha insanları küçük düşürmeyeceğinize inanıyorum..........
Saygılar.............
Yeri burası değil biliyorum ama ;
herhangi bir konuda bir başkası tarafından görülmüş yanlışın söylenmesi,küçük düşürülmekmidir?
saygılar
Sayın tsunlai,
4 ay çalıştığınızı ve sigortanızın yapılmadığını söylemişsiniz.
1- Konu tamamiyle İş Hukuku kapsamındadır ve savcılıkla (başkaca bir konu yoksa) ilgisi yoktur.
2- İşveren sizden sadece 4 aylık çalışmanıza tekabül eden 2 haftalık ihbar tazminatını talep edebilir ki, bunun için de sizin orada çalıştığınızı kanıtlaması gerekir. Sigortanızı yaptırmadığına göre neyi kanıtlayacak...
Bence o biraz korkutma politikası gütmüş...
Esenlikler,