İşçiye mola verilmeden çalıştırılması

Herkeze merhabalar..Benim çalıştığım iş yerinde, iki vardiya var.Bunlardan 1.si ; 10,00-18,00,ikincisi ;14.00,22,00 . Çalıştığım iş yeri 10,00-18,00 vardiyasında;sadece 14.00-14.45 arası yemek molası veriyor ve bu saatler haricinde ( nebir çay molası,ne bir sigara arası,nede dinlenme)mola süresi yok!
14.00-22,00 vardiyasında ise;16.00-16,45 arasında yemek molası mevcut ve ondan sonra sadece 20,00 de 5(beş)dakika sigara molası var ve 5(beş)dakikayı geçen kişilerede tutanak tutuluyor!
Ayrıca çalışma saati 8(sekiz)saat olarak söyleniyor lakin 10,00-18,00 vardiyasında,09,45 te işyerinde çalışmaya başlanması gerektiği bildiriliyor(yine;09,45'i geçerse iş yerinde çalışmaya başlanması tutanak tutuluyor!)
Aynı şekilde,14,00-22,00 vardiyasında da ,işçi 13,45'te işe başlamak zorunda!İş bu haldeyken hergün 30 dakika,''ayda 14 saat''işçi fazla mesai yapmış oluyor fakat bu mesai olarak sayılmıyor ve hakkı verilmiyor!!
Benim sormak istediğim;kanunda belirlenmiş 8 saat çalışma süresi çerçevesinde,işçiye ne kadar zaman (kanuni asgari zorunluluk süresi)mola hakkı vardır?benim bildiğim kadarıyla(ki tabiki yanlış ta olabilir,yemek molası 45.dakika ve ikişer adet 15'er dakikadan toplamda 30 dakikada ayrıca dinlenme molası olması gereklidir diye biliyorum)
Kanuni prosedür bildiğim kadarıyla doğruysa; (veya bu şirket kanuni işçi haklarını vermeden,işçilerini çalıştırıyorsa?) bu iş vereni nereye ve nasıl şikayet etmek gerekir ve şikayet neticesi muhtemel sonucu ne olur? (Merak edenler için belirteyim,bu iş yeri;xxx)

Sayın onlineaydın,

Sorularınızı yanıtlamadan önce birkaç hususa değinmek istiyorum.
1- Çalıştığınız işyerinin aleyhinde olarak adını teşhir etmeniz site kurallarımıza uygun değildir. Yönetim bu hususta gereğini yapacaktır.
2- Baştan beri sorularınızı izlemeye ve cevaplamaya çalıştım ve şunu gözlemledim ki, siz işyerinizle olan gönül bağınızı koparmış ve ayrılmanın yollarını aramaya başlamışsınız.
Bu nedenle de tabiri caizse öküzün altında buzağı aramaya başlamışsınız.
3- Bilmenizi isterim ki, sorularınızı yanıtlamaya çalışmak nasıl görevimiz ise,
bu hususta gördüğümüz yanlışlıkları anlatmak da görevimizdir.
4- Çalışma koşullarının medeni dünya ülkeleri standartlarının çok altında olduğu ülkemizde, oldukça düzgün bir çalışma ortamında bulunduğunuzu düşünüyorum: bence kıymetini bilin.

Gelelim sorularınızın cevabına :

Anlattığınız kadarı ile, vardiyalarınız fiilen 9.45 - 18.00 ve 13.45 - 22.00 dir.
yani toplam 8 saat 15 dak. tekabül etmektedir. 45 dak.dinlenme süresini düşerseniz 7.5 saatlik günlük çalışma yaptığınız görülür. Bu da, belirtmemişsiniz ama, cumartesi de dahil haftalık 45 saatlik çalışma demektir ki yasal çalışma süresine eşittir.
Yasal çalışma süresinin hesabında yalnız günlük çalışma süresi değil hafatalık çalışma süresi de önemlidir. (8 saat bilgisi doğru değildir.)
Günlük olarak da haftalık olarak da ele alsanız, çalışma süreleriniz normal görünüyor.

Çalışma süresi
MADDE 63. - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.
Çalışma sürelerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama şekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
Sağlık kuralları bakımından günde ancak yedibuçuk saat ve daha az çalışılması gereken işler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı tarafından müştereken hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri
MADDE 67. - Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere duyurulur.
İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir.

Ara dinlenmesi
MADDE 68. - Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,
Ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.
Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

Esenlikler,