Printable View
Merhabalar,
19/06/2006 tarihinde başladığım işimden şirketimizin küçülme politisı yüzünden 25/06/2007 tarihinde anlaşmam fes edilecek ve işten çıkarılacağız. Bildigim kadarı ile 19/07/2007 tarihinde bir senelik süremi doldurduğum için 14 günlük yıllık izin sürem olacak. Ben 19/07/2007 tarihinde izine çıksam dahi 25/07/2007 tarihinde çıkarılacağım için yıllık iznimi tamamlayamayacağım. Bu durumda geri kalan izin günlerimin yerine ücret talep edebilir miyim?
Teşekkürler
Sayın ferhatdegirmenci,
Başkaca soru sormadığınız için, detaylara girmeden kısa cevap vereceğim.
EVET edebilirsiniz.
Esenlikler,
işten ayrılırken imzaladığınız evraklara dikkat edin.küçülmeye gittiğiniz için işten çıkarılıyorsanız işkurdan işsizlik parası, işvereninizden ise kıdem,ihbar,kullanılmayan yıllık izin paralarınızıda alabilirsiniz.
Verlien cevaplar için çok teşekkür ederim.
Yalnız son günlerde aklıma bir soru takıldı. Benim bir senelik sürem 19 haziranda doluyor, tazminat ödememek için 19 hazirandan evvel bir tarihe denk gelecek şekilde ihbarda bulunurlarsa, herhangi bir hakkım olabilir mi ? Bize topluca sözlü olarak 25 haziranda çıkaralacağımızı beyan ettiler. Bu bize bir etkende bulunur mu ? Ve bize ihbarda bulunulduktan sonraki gün işten ayrılmak gibi bir hakkım doğar mı ?
Teşekkür ederim.
İzin hakkınızı 19 Haziran 2007'de kazanıyorsunuz. İşveren ihbarda bulunup 4 haftalık ihbar süresi sonunda iş akdinizi feshedeceğini bildirirse, fesih ihbardan 4 hafta sonra gerçekleşir. Fesih tarihiniz 19.06.2007 ve sonra ise yıllık ücretli izne hak kazanırsınız. hbar süresi ile izin sürsi iç içe geçemeyeceğinden bu 4 haftalık süre içerisinde izin kullanamazsınız. İhbar süresi içerisinde siz işten ayrılırsanız bu istifa olarak değerlendirilir, 1 yılı doldursanız bile tarafınıza kıdem tazminatı ödenmez, işveren 4 haftalık ihbar tazminatı talep eder, şartları varsa bile istifa ettiğinizden işsizlik sigortasından yararlanamazsınız. İzin ücretiniz bakidir.
Selamlar,
Sayın ferhatdeğirmenci,
İşvereninizin geçerli nedenle fesih yapmaya çalıştığı görülüyor.
Size vermiş olduğu sözlü iş akti feshini, gerekçelerini de açıkça gösterek yazılı olarak yapmak zorundadır.
Sözleşmenin feshinde usul
MADDE 19. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
İhbarda bulunulduktan sonraki gün işi terketmek, istifa olarak işlem görebileceğinden sizin aleyhinize olur.
Fesih nedeni geçerli bile olsa, feshin gerçekleştiği tarihte yıllık izninizi haketmiş ancak kullanamayacak olduğunuzdan, parasal karşılığını almayı haketmiş olursunuz.
Küçülmeye gitmek gerekçesi ile geçerli nedenle feshin uygulanabilmesi ise,
ciddi kanıtlara dayandırılmak zorundadır.
Sadece işverenin istek ve kabulü ile sözkonusu uygulamanın yapılabilmesi kabul edilemez.
Feshin gerçekleşmesi durumunda, geçerli sebebe dayanmadığı iddiası ile dava açma hakkınız saklıdır.
Esenlikler,