Printable View
Öncelıkle bu tarz bir site kurmanız ve kişilerin sorunlarıyla ilgilendiğinizden dolayı kutlarım.Ben 1 nisan itibarıyla ssk dan emekli oldum.Aynı iş yerinde devam etmekteyim ve işverenim destek pırımı ödemekte buraya kadar bir sorun yok, yanlız ben işverenime başvuruda bulunarak Kıdem tazminatımı da istedim kanunen almaya hak kazandım mı belli bir süresi varmı cevap almamın işveren taraından bu konuda yardımcı olursanız sevinirim.Saygılarımla......
1- Emekli olduğunuz için hak ettiğiniz tazminat: Bu tazminatın istenebileceği süre (zamanaşımı süresi) ON YILdır. On yıl (ay ve gün olarak)henüz geçmemişse bu tazminatınızı, emekli olduğunuz tarihteki ücretiniz üzerinden miktarını hesaplayarak, faizi ile birlikte isteyebilirsiniz. Faiz oranı mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıdır.
2- Emekli olduktan sonra çalıştığınız süre için kıdem tazminatı:
Bu tazminatı ancak işveren sözleşmenizi haklı nedenler olmaksızın feshettiğinde isteyebilirsiniz. Gelecekteki işverenin fesih tarihindeki ücretiniz üzerinden (emekli olmadan önceki süre de dahil
olmak üzere) tüm çalıştığınız yıllar için hesaplanacak kıdem tazminatı
miktarından, emekli olduğunuz için aldığınız kıdem tazminatı ve faizleri düşülerek bu ikinci dönemdeki kıdem tazminatı alacağınız
hesaplanacaktır. Yargıtay bu hesaplama yönteminin yüksek enflasyon nedeniyle işçinin yararına olduğu görüşündedir
Vermiş olduğunuz bilgiler için teşekkürlerimi lütfen kabul edin.Yanlız bunlara ek olarak ben 1 nisan 2007 itibarıyla emekli oldum ssk kurumundan daha öncede belirttiğim gibi destek pirimi ödenerek aynı iş yerinde devam etmekteyim ,kıdem tazminatımı geçerli kanun un maddelerini mümkünse eğer belirtirseniz işverenenin önüne koyduğumda daha yapıcı olması açısından olumlu olacağı kanısındayım şimdiden tekrar teşekkür eder işlerinizde başarılar. Saygılarımla...........
emeklilik işlemlerinde şu yol izlenir;
......tarihinde emeklilik nedeniyle istifa ediyorum gerekli işlemlerin yapılarak tazminatımın ödenmesini rica ederim......
diye bir dilekçe sizden almaları lazımdı.mutlaka tazminatınızı size ödemeliler diye düşünüyorum.ayrıca zaten çıkışınızı yapıp sgdp ye tabi olarak çalışmaya devam ediyorsunuz.bundada bir problem yok.
yani emekliikten dolayı çıkışınız yapıldı,tazminatınızı vermeliler. emekli olarak tekrar girişiniz yapuılmış ve çalışmaya devam ediyorsunuz yani kıdeminiz sıfırdan başlamıştır diye düşünüyorum.
Kıdem sıfırdan başlamaz, bu gün kıdem tazminatını alacak şekilde ayrılsa kıdem süresi bir bütün olarak hesaplanır.Önceki kıdem tazminatınızı alabilirseniz,sgdp ödeyerek çalıştığınız dönem, ayrı bir kıdem süresi olacaktır.Alıntı:
eelagöz rumuzlu üyeden alıntı
Yargıtay son dönem kararlarında; emeklilik tarihinde kıdem tazminatı, artan izinlerin ücretinin ödenip ödenmemiş olduğuna bakıyor, eğer ödenmişse SGDP ödenerek devam eden emeklilik dönemindeki çalışmayı yeni bir iş akdi olarak değerlendiriyor ve bu sürenin kıdem tazminatına hak kazandıran bir şekilde sona ermesi halinde sadece son süreye ilişkin kıdemi dikkate alarak kıdem tazminatına hükmediyor. Eğer haklar emeklilik tarihinde ödenmemişse sonraki çalışmaları da emeklilik öncesi çalışmalarla birlikte aynı akdin bütünlüğü içerisinde değerlendiriyor ve tüm süreler ve son ücret üzerinden kıdem tazminatına hükmediyor.
Selamlar,
Öncelıkle verilen cevaplara teşekkür ederim.Yanlız ben hala aynı iş yerinde sgdp ödemesi yapılarak işime devam etmekteyim.Daha öncede belirttiğim gibi 1/4/07 tarihi itibarıyla emekli oldum.İşverenim kendisinin arastırmak istediğini ve gelecek yazıya göre kıdem tazminatımı ödeyip ödiyemiyeceğine karar vericeğini açıkladı. 1/4/07 itibarıyla tazminatımı istediğimi yazılı olarak içeri verdim yazıl. Sosyal çalışma bakanlığına yazı yazılmış gelicek cevap ne olabilir
ilgili maddenin 1475 sayılı kanunun 14 maddesine göre ben bu kıdem tazminatımı emekli olduğum gün itibarıyla hak etmedim mi.Şimdiden gelecek cevaplara teşekkür eder tüm arkadaşlara işlerinde başarılar dile ve tüm annelerinde anneler gününüde kutlarım.Saygılarımla
Sayın akdemt,
Sorunuzu daha önce sorup, evet yanıtını ve koşullarıyla ilgili açıklamaları almışsınız aynı şeyi bir daha niye sordunuz anlayamadım...
Esenlikler,
ince ayrıntı şu..
işyeri emeklilik için çıkış vermediği sürece ssk emekli maaşı bağlamaz ve emekli olunamaz..
iş yeri çıkış yaptığı için kıdem tazminatı da ödemek zorundadır.
aynı iş yerine yeniden giriş yapılır ve destek pirimine tabi çalışılır...
bu durumda kıdem tazminatı ayrıca değerlendirilmelidir..
sevgi ve saygılarımla..
Sayın Kemal Asım Mansuroğlu haklısınız.İşverenimden gelecek cevabı beklemekten başka şu an için yapılacak birşey görememekteyim.İlgilenen tüm arkadaşlara teşekkür eder saygılarımı sunar, işlerinizde başarılar dilerim.