Başka işyerinde SSK lı, firmamızda parttime çalışan

Merhabalar,
Personel özlük işlerinde takıldığım bir konu hakkında sizlerden bilgi rica ediyorum.
Firmamın çalıştığı sektör gereği parttime (haftasonu) çalışanlarımız var. Parttime çalışmalarda, çalışanın ay içinde kaçgün çalışmışsa SSK sı o kadar gün üzerinden yatırılacağını biliyor ve başka işyerinde SSK sı olmayan çalışanlarımıza SSK ödemesi yapıyoruz. Ancak haftaiçi başka işyerinde SSK lı olarak çalışan bizde haftasonları çalışan kişiler de var. Bunların SSK ödemeleri, iş sözleşmeleri nasıl olmalı? Firmamıza düşen yükümlülükler nelerdir?

Yanıtlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,

işyerinizde part-time çalışan bir işci başka bir işyerinde çalışıyor ve sigortası tam olarak gösteriliyorsa senin yapacağın tek bir şey var oda ilgili kanuna göre;

eğerki bir şahış iki işyerinde çalışıyor ve bir işvereni tarafından sigoratsı tam yatırılıyorsa diğer işveren tarafından huzur hakkına tabi olarak çalıştırılacaktır.

huzur hakkı ; bilindiği üzere bir şahıs herhangi bir sandığa ( BAĞKUR SSK ) bağlı olarak çalışıp farklı bir işveren tarafından çalıştırıldığı tadirde huzur hakkına tabi olarak yani sadece gelir vergisi ve damga vergisi ödemeye tabbi olmasıdır. öyleki senin yanında çalışan part-time işçi için diğer bir işveren tarafından sigortası tam yatırılıyor ise sen sadece GELİR VERGİSİNİi VE DAMGA VERGİSİNİ ödeyeceksin.....

FAKAT part tıme çalışan işçin başka bir yerdede part-tıme veya kısmi süreli sözleşmeye tabi çalışıyorsa onu sigorta müfettişleri ile görüşüp bilgi alarak gereğini yapman lazım aksi takdirde yapacağın herşey seni ve çalıştığın işyerini sarsacak bir cezaya maruz kalabilirisinm..............

Sevgili meslektaşım;
Özür dilerim ama verdiğiniz cevap yanlış.Huzur hakkı yasayla tarif edilmiş olup,hangi hallerde verileceği belirtilmiştir.Hafta sonu çalışan işçilere huzur hakkı adı altında ödeme yapamazsınız.Yapacağınız işlem çalışan ile kısmi istihdam sözleşmesi yaparak kaç gün çalışmaları var ise,o kadarlık bordro düzenleyerek ssk bildiriminde bulunacaksınız.Aksi halde sigortasız işci çalıştırmış gibi müeyyidelere maruz kalırsınız.Çalışanlar da diğer iş yerlerinde eksik gün bildirilmeleri için aynı sözleşmeyi yapacaklardır.Selam ve saygılarımla.

sayın meşlektaşım sana şöyle bir soru sırayım sen bir ayda 40 gün çalışabilirmisin veya bir ayda 40 gün sigortalı olarak gösterilebilirmisin senin demek istediğinde böyle birşey part-tıme çalışcak arkadaş zaten her ay tam gösteriliyorsa senin sigortasını yatırman sence mantıklımı,arkadaş orada zaten diyorki sigortası olmnayan ve bizde çalışan arkadaşlara çalıştı gün kadarını gösteriyoruz. sigortalı olupta bizde çalışanaları ne yapıcaz diyor he sen yinede illaki ben ssk dan ceza yemek istemiyorum dersen yap sigorta ama yine altını çizerek söylüyorum sigorta bir yada 40 gün çalışmayı kabul etmiyor. ve yinede altını çizerek söylüyorum eğreki işyerinizde çalışan personelin başkası tarafından sigortalı gösteriliyor ise o personeline kazanç elde ettiğinden doalyı sade ve sadece huzur hakkına tabii olup gelir vergisi ve damga vergisi öder arkadaşım ve meslektaşım.......

Remzi KARABİCİ isimli arkadaşımızın söyledikleri bu konuda benim aklıma daha çok yattı..
Bencede part time çalışan arkadaşların diğer iş yeriyle görüşüp; part time çalıştıkları hafta sonlarını diğer iş verenin sigorta piriminden çıkartmaları gerekiyor. Aksi durumda part time çalıştıkları kurumda sigortasız çalışmış olurlar. huzur hakkı 2.bir iş için bu durumda zaten ortaya çıkmaz.
Kolay gesin; Saygılarımla..

Bir sigortalı için bir işyerinden ayda 30 günden fazla bildirimde bulunulamaz; ama o sigortalı eğer üç işyerinde çalşıyorsa, o üç işyerinden ayrı ayrı olmak üzere 30'ar gün üzerinden veya bazı işyerlerinde daha az çalışmış ise, çalıştığı gün üzerinden sigortalı bildiriminde bulunulabilir ve bulunulması da gereklidir.
Bu durumda, sigortalının çalıştığı işyerlerindeki prime esas kazançlarının toplamı, SSK aylık tavan ücretinin üzerine çıkarsa, sigorta priminin işçi hissesi bölümü SSK'dan alınabilir.
Bir ayda 30 günden az çalışmayı gerektiren durumlarda, çalışılan gün kadar SSK'ya bildirimde bulunulabilir. Ancak, bu durumda, 506/79. madde uyarınca, 30 günden az çalışmayı açıklayan bilgi ve belgelerin SSK'ya bildirilmesi gerekir.

Dolayısıyla, Sn: Remzi KARABİCİ'nin açıklamaları doğru, ancak, Sn: kerim-smmm'nin bu bölümde yapmış olduğunuz açıklamalar, 506 sayılı yasaya uygun değildir.

VerdİĞİnİz Bİlgİler İÇİn TeŞekkÜr Ederİm.
Yazilanlardan Uygulamaya Uygun GÖrdÜĞÜm Daha DoĞrusu Mantikİ Olarak Uygundur Dİye Kabul EttİĞİm YÖntemİ Uygulamaya Karar Verdİm.
ŞÖyle; Haftasonu Ssk'sini Ödeyerek, ÇaliŞanimizdan Da HaftaİÇİ Ssk' Li OlduĞu Yere Bİldİrmesİ Eksİk Ödeme Yaptirmasi Şeklİnde Olacak.
TeŞekkÜr Ederİm.