İşten kendi isteğimle çıkışta senet imzalatıyolar

Bu gün kendi isteğimle işten çıkmak için işyerime başvurdum.Bana tazminat ödememi ancak öyle çıkabileceğim söylendi.Ödeyeceğim tazminatın ne kadar olduğunu sorduğumda yarın hesaplanır ve senet imzalatılır denildi.

1- 23/8/2006 tarihinde süresini bilmediğim sözleşmeli işçi olarak girdim
2- 2,75 ytl saatlik ücretim
3- Her ayın 10. gününde maaş 25. gününde avans alıyorum

Bu belirttiklerime göre senet imzalamalımıyım eğer imzalarsam ne kadar ödemem gerekir.Benim alacaklarım ne kadardır
yardımlarınıza şimdiden teşekkür

İş sözleşmenizin belirli süreli iş sözleşmesi veya belirli süreli iş sözleşmesi olmasına göre durum değişir.

İş sözleşmeniz belirsiz süreli ise 4 haftalık (28 günlük ihbar tazminatı ödemeniz gerekir. Bu tazminatın hesabında üücret , ikramiye, sosyal yardımlar vb. dikkate alınır. Ücret dışında bir geliriniz yoksa; 577,50 YTL ihbar tazminatı ödemelisiniz.

İş sözleşmeniz belirli süreli ise , işi bırakmanız nedeniyle işvereninizin ispatlayabileceği bir zararının doğması lazım ki sizden talep edebilsin.

Her iki durumda da kesinlikle bir senet imzalamayın. Bırakın işvereniniz istiyorsa dava açsın. Davayı kazanırsa iddia ettiği alacakları sizden tahsil edebilir.

Selamlar,

arkadaşım önselikle bir işçi işten çıkarken veya bir işverende işçiyi çıkarırken öalıştığı süre dikkate alınarak işten çıkacağını bildirim süreleri vardır. fakat sen ne tür bir sözleşme yaptın asıl önemli olan budur. sözleşmede bir süre koyupta bu süre dolmadan çıktığın takdirde tazminat ödeyeceğine dair bir madde varmı.eğer yoka böyle bir ücret talep ediyorlarsa buda büyük bir ihtimal ihbar tazminatıdır. bu konuda yapacağın tekşey aşağda vereceğim bilgileri ii oku ve çalıştığın süreye tekabül eden süre kadar bir istifa dilekçesi ile işverenine bildir. o süreleri çalıştığın takdirde sen den hiç bir hak talep edemez. ( bir muhasebeciyle veya bu işlere bakan bir avukatla görüşürsen senin için daha ii olur).

SÜRELİ FESİH (2. Bölüm / İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra

Feshedilmiş sayılır.

eğerki sözleşmedede tazminatla ilgili bir madde varsa sen bu işlere bakan bir avukatla görüş ve iş mahkemesine dava aç derim oranın neticesi senin için en hayırlısı olcağına inanıyorum çünkü iş mahkemeleri herzaman işçiyi haklı bularak onun taleplerini daha şi değerlendiriyor. en önemlisi ne olursa olsun sakaın senet imzalama


ALLAH yardımcın olsun............